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应对面试有技巧生搬硬套则无用

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面试后一周不到，Geoff便接到了Offer 。谈到面试经验，他的感到是，没有哪一种技能是绝对奏效的，依据不同公司、不同面试甚至是不同面试官特色来预备更为明智 。
与写简历一样，面试在每个人求职进程中是必不可少的 。在“求职者急需的赞助”调查中，有34.84%的人以为自己急需得到面试技能辅导 。网络上关于面试技能辅导的内容可谓应有尽有，在Google上键入“面试技能”，0.09秒就搜出了2，550，000个相干网页 。
【应对面试有技巧生搬硬套则无用】尽管如此，不知道如何应对面试的人仍不在少数 。
没有绝对，只有“因地制宜”
口述者：Geoff，2005年毕业，现在某著名盘算机公司工作
1年前，Geoff还是一名期待分开校园的应届毕业生，不过当时的他成竹在胸，中意的Offer在毕业前已经到手，只等时光一到就“走马上班” 。
Geoff求职很顺利，这位上海交大的理科生应当是干技巧工作的，可一点不木讷，且还小有些文科生的才干 。他应聘过好几个赫赫著名的跨国公司，Intel是其中之一，应聘的职位是软件工程师 。
通过了Intel的笔试后，Geoff就开端预备面试 。面试共有四轮，前三轮跟技巧部门负责人谈，最后是HR 。Geoff知道，这样的面试支配意图很清晰，软件工程师这个职位，技巧，也就是“硬”技巧的优先级要超过情商等“软”性才能，只有经过了技巧部门面试官严厉筛选、在技巧上十分优良的人，才有资历进入最后一轮——与HR面对面 。拍板的是技巧部门负责人，HR只有否决权，没有决议权 。
走进技巧部门面试间的时候，Geoff就知道自己今天的“前期预备”做得还不错 。面试官眼前看到的是这样一个年青人：个子中等，偏瘦，发型比拟普通；不算太工整但还比拟整齐的白衬衫，一条天蓝色的牛载裤，衬衣下摆塞进了裤腰，脚上的活动鞋毫不张扬 。而Geoff看到的面试官是这样的：一件藏青色的T恤，也是牛仔裤，也是活动鞋，头发还有点乱，Geoff的第一感到是，确切像个做技巧的，他确信，面试官对他的第一印象也有同感 。面试并没有太大花头，自我介绍，一些惯例提问，重要是技巧问题 。技巧问题都相当专业，涉及内容面很广，包含软件、硬件、编程、网络体系等等各方面的问题，同时还包含了一些智力题 。面试时光在半小时左右 。Geoff庆幸自己之前的专业知识还可以，Intel技巧面试官都是高手，这样的面试印象分再好，答不出问题也还是白搭 。
最后一轮与HR会晤就比拟简略了，这一环节重要考核的是沟通表达才能、情商等“软”性才能，HR的问题也是比拟惯例，重要视察在沟通当中表示出来的综合素质 。这一天，Geoff没有穿牛仔裤活动鞋，装扮得很是“西装革履”，应届毕业生通常让人感到太“嫩”，Geoff以为这样得体的打扮能显得自己比拟成熟，相对职业化，而这，恰恰是HR们关注的 。
面试后一周不到，Geoff便接到了Offer 。谈到面试经验，他的感到是，没有哪一种技能是绝对奏效的，依据不同公司、不同面试甚至是不同面试官特色来预备更为明智 。
案例点评——面试技能难以塑造完善
点评者：职业计划师Grace
有关面试技能的“宝典”、“秘笈”、“攻略”很多，有些“攻略”说得太玄，使得应聘者走进面试房间时看到地下有一片纸屑，就会忍不住猜测：会不会是面试官故意放在这里考验我的？其实，设下这样玄机的公司会有，但绝对是少之又少，多数公司的面试方法还是遵守惯例进行的 。
面试时光一般比拟短，除非是Intel这样的跨国公司，面试有很多轮，大多数公司面试一般在1－2轮，时光大约在半小时到1小时 。在这样短的时光里，应聘者要尽量展示自我 。给面试官留下不错的印象的确须要技能，而从面试官的角度来说，要真实、全面、精确地懂得一个人的个性、才能、综合素质，也是个不小的挑衅 。面试的时候能背“面试秘笈”应答问题，听上去很完善，实际后果未必好 。每家公司的用人偏好、职位请求、面试官个人好恶都会不同，“尺度答案”未必会实用于每家公司 。面试并非是“塑造一个完善的人给面试官看”，而是在较短的时光内展示出个人亮点 。
从另一方面说，HR们久经沙场，有些答案一听就知道是背出来的，一旦有了这样的断定，面试的后果就会大打折扣 。所以，面试技能的应用，不在于多少，而在于合适 。上文中的Geoff，在技巧部门面试和HR部门面试时，同样是遵守了“打扮得体”这一技能，但是他意识到技巧人员和HR人员的偏好有所不同 。所谓物以类聚，在Intel这样技巧研讨氛围浓重的环境下，你首先要面对的是一群技巧工程师，他们更愿意与安心搞研发的技巧型人才一起工作，所以，在技巧面试时，相对休闲、清洁、整洁的着装更能赢得面试官的认同；而在面对HR时，得体的职业化妆扮则能够得到认同 。
求职指点——面试中如何“秀”出亮点
如何在面试中恰当地应用技能秀出自己的亮点？Grace以为，在每一次面试前要问自己两个问题：
所应聘的职位有哪些症结请求？如果应聘技巧工程师，专业知识和技巧显然是最症结的，认识到这点还不够，同样是软件工程师，这个职位所请求的编程语言是哪一种或两种？对项目经验的请求如何？外语才能请求怎样？
与这个职位最大的匹配点在哪里？在认识职位的基本上想一想，我具备哪些条件与职位请求相匹配？其中最大的竞争优势是什么？同样以软件工程师为例，是自己的技巧最匹配，还是项目经验最为匹配，或是以往同类公司的阅历？
针对找到的与职位的匹配点，做好充足预备 。因为在面试进程中，当你抛出了亮点之后，面试官必定会颇感兴致，可能会针对这些方面重点提问，比如，假如你说自己曾加入过某个大型开发项目，对方很有可能会讯问这个项目标详情，甚至包含诸多细节，比如项目标预算、项目经理是谁，你具体在其中做了些什么工作，项目开发进程中碰到了哪些问题，等等 。
最后要解释的是，技能是锦上添花的，包装的作用也是有限的，真实的实力才是真正的竞争力，所以，磨练实力是面试取胜的基本 。

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