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求职小提醒：面试时请说标准普通话

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无论是上海本地生源的学生，还是外地生源的学生，都须要加入相干的普通话培训及测试 。如果达不到相应的级别尺度，就须要通过自觉加入培训不断接近尺度 。
镜头回放
【求职小提醒：面试时请说标准普通话】某大型招聘会上 。采访人员在某著名公司招聘摊位旁驻足 。不到1分钟，就见有求职者向招聘负责人递上简历，双方的面谈由此开端 。
招聘官看了简历后频频点头：某重点大学市场营销专业，1年工作经验，性情外向，有团队合作精力和沟通才能，请求应聘市场营销、出售等相干工作……迅速阅读完简历后，招聘官开端提问 。数轮回合之后，招聘官根本提问完毕，从他的表情看，对面试者的答复应当是满意的 。
这时招聘官突然问道：“你老家在河南？来上海多久了？”
“是河南农村的，来上海近一年了 。”求职者答复说 。
“好了，今天的面试到这里，如果录取会在一周内通知 。”招聘官停止了对话 。
求职者走后，采访人员上前 。招聘官告知采访人员，此人根本符合岗位条件，只惋惜普通话发音不尺度，个别常用语吐字不准，乡音浓厚 。他应聘的职位是整天接触客户的出售工程师，如果普通话不尺度，会影响公司形象，进而影响出售工作 。虽然公司在招聘时对本地和外地求职者一视同仁，但如果语言才能太弱，是不会录取的 。
求职“一点通”
采访人员随机采访了数家招聘公司负责人后发明，大部分公司都对求职者的语言规范有潜在请求 。招聘方广泛表现，如果求职者有浓厚乡音，一般不会斟酌 。出售、客户服务、主持、礼仪、公关、技巧支撑以及公共服务业的各类职位，对语言的请求更高，比如荷兰银行理财经理职位请求中就写明需控制“尺度普通话” 。虽然大多招聘广告上没有明白指出此项请求，但在面试进程中，流畅的尺度普通话是入行的根本门槛 。公司招聘方表现，目前求职者人人知道英语口语才能的主要性，可大多疏忽了母语的主要性 。其实说一口尺度且流畅的普通话，能给招聘官良好的第一印象，表示出自身优良的职业素质 。此外，这也是职业人思维才能、自负心和沟通才能的体现 。
也许有求职者对企业“尺度普通话”的请求不认为然，其实，“普通话不好会影响就业”现象随着社会经济的发展将日益凸显 。采访人员前阶段从“世博会语言环境建设国际论坛”懂得到，为进一步贯彻实行《国度通用语言文字法》，更好地建设2010年世博会语言环境，上海拟立处所法规推行规范汉字和推广普通话 。立法提出，中专、职校、大学等院校都要对学生进行普通话的培训和测试，大学生毕业时，普通话程度要到达二级程度 。
届时，无论是上海本地生源的学生，还是外地生源的学生，都须要加入相干的普通话培训及测试 。如果达不到相应的级别尺度，就须要通过自觉加入培训不断接近尺度 。此外，拟推出的法规对包含商业、旅游等众多范畴在内的公共服务行业将不仅提出“要推广普通话”的请求，更提出“要推广普通话测试” 。待到立法正式出台的时候，也许不仅公务员、教师、播音员等职业须要普通话等级证书，公共服务行业可能也会因为一张普通话等级证书而更加青睐你，普通话程度的高下成为影响就业的症结 。

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