8月26日，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布10起加班劳动人事争议典型案例，要求用人单位遵守国家工时制度，及时纠正违法行为，切实保障劳动者的休息权和报酬权 。很明显“996”“007”工作制是不合法的，“996”工作制是早上9点开始，晚上9点结束，一周工作6天，这是不可否认的 。“996”工作制度在中国发展初期发挥了积极作用 。随着通过一代人的汗水换来的经济高速增长，这种工作制度的负面效应会在一定阶段显现出来 。最直接的表现就是消费市场的挤压，年轻人生育意愿的破坏 。“‘996’工作制代表了中国互联网公司盛行的加班文化 。想象一个人，每天晚上9点下班，拖着疲惫的身体，差不多10个小时后才到家 。大多数人都会睡着 。毕竟他们第二天早上7.8还要起床上班 。
以下是不同加班形式的统计数据:
“855”工作制就是每天早上八点上班，下午五点下班，一周工作五天 。这是现在大部分企业都在执行的工作制度；
“885”工作制，就是早上8点上班，晚上8点下班，每周休息两天；
“8116”工作制为周一至周六，早上8点到晚上11点6天；
“8116 8”是指周一至周六6天，早上8点到晚上11点工作，周日加8小时；
“807”工作制就是一周工作七天，一天八小时，一整月不休息 。可以称之为魔鬼的工作系统之一 。
“699”工作制和996”工作制是一样的，就是一周工作六天，每天早上九点上班，晚上九点下班 。
“711”工作制是指每周工作7天，每天工作11个小时 。
“716”工作制即每周工作7天，每天工作16小时；
“247”工作制就是一周7天，一天24小时工作；
“007”工作制是违反《中华人民共和国劳动法》，延长法定工作时间的工作制度 。指的是比“996”更无情的弹性工作制，从0点到0点，一周七天不休息，俗称24小时工作制 。
8小时工作制是国家法律规定的8小时工作日的工作制度 。目前世界各地普遍实行8小时工作制，这是工人阶级和资产阶级长期斗争的结果 。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度 。一般情况下，不允许擅自延长劳动者的工作时间 。生产经营需要的，经与行会和工人协商后，可以每天增加一小时 。
但是单位擅自延长工作时间怎么办？
《劳动法》规定，工作时间每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 。如果公司延长工作时间，强制加班即使有制度也是无效的，员工有权拒绝 。另外，加班工资对于正常工作日延长工作时间的劳动者，可以按照工资的150%计算，对于休息日安排工作的劳动者，可以按照工资的200%计算 。如果他们安排自己的假期和补休，可以不计算加班工资 。法定休假日加班的，加班工资按照工资的300%计算 。
如果公司安排加班，员工拒绝加班，公司可以辞退吗？
为了避免争议证明以前的工作量是多少，增加的工作量是多少，增加的工作量是否超出原合同约定的范围，此时劳动者除了积极收集工作量明显增加或一人多岗的证据外，还建议向用人单位提交增加工作量的书面异议 。一旦用人单位以你不服从工作安排或者不称职为由解除劳动合同，你可以用法律维护自己的权益 。
8月26日联合发布加班是违法的！明确工时制度、加班费用和劳动者休息休假权益等争议问题，保障广大劳动者的基本权益！
图片来自网络
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