怎么样做一个高管
人常说，常在江湖混，哪有不挨棍。也就是说，工作过程中，有说闲话的、有批评
的、有帮倒忙的、还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之。有谁听
说过天天说别人坏话就能成功的。还有谁听说过，天天反论别人还能成大器者。所以，
心胸宽广、不受一些人影响、大度，这样的人，才可以做到高管。这，叫有格局。
不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去。而是学
会把不好的信息消化掉，坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这
个社会。这样，活在当下，活得有意义。
每一个人一日千里的成长，把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理。
把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们自我成长要快。
先做榜样，再做管理。走向第一线，走向新生活。所以，只指挥别人，自己没有大
胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚是要出事的。
相信激情、
阳光、
团队、
实干这样的文化，
这样的文化是广大优秀员工集体的结晶，
是每一个人价值的体现。凡是遵守者，都业绩好，团队强。凡是破坏者或不执行者，要
么危险重重，要么业绩平平。所以，文化要统一。
【怎么样做一个高管】高管之间，
高管与公司之间，
联系有时并不多，
但要有心灵契约，
不相离、
不弃下、
不吹拜、
务实、相互支持、关键时间替对方着想，
这就是心灵契约，代表着责任、
相信、
承担与爱的精神。
有一个重要的思想，就是我们是一块砖，哪里需要哪里搬。工作岗位不挑肥，不乱
说，听从公司的统一安排，做到做事无怨言，行动很简单。只有这样，公司的愿景才能
统一安排，公司行动才能效率提高。这样，才会让一个高管的价值得到最大化。公司真
心的帮助员工，那就是把员工放到最应该去做的地方，但有可能不是最喜欢的，但优秀
的高管接受，支持，兴趣点一致，并做到。
有目标的人，有行动力，认真做事，一步一步，虽然路远，不夸大，不做假，认真
建设系统，一步步完成使命，只有心有理想，才能个人开花。
没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工，作为营销型的公司，不用讨论，
那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。
对位就是与中国或世界上同级别的人要有相同的能力、气质、条件及成长，要想成
为高管，要与优秀高管对位，看一看，我们的不足，才能成长，才能向优秀公司看齐。
头顶着天，就是站起来，做起事来，脸贴着地就是认真，一件一件做，不要眼高手
低，否则会有别人笑你。
责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修身，我们都是凡人，但我们需要不
断的努力，向上成长。
做家长，不要做小孩，不是天天说公司不好，说别人不好，而是要努力的建设我们
的家园，提高公司竞争力，而不是看到问题不解决，看到不足乱批评。
帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我
们的帮助，所以，员工需要我们帮助，客户需要我们帮助，只有把帮助做好，我们公司
才有生命力。
学会示弱，学会赞美别的公司，学会把别的公司优势给别人共享，不去树敌，那你
就优秀了。
你把别人当财神，别人就是财神，你把别人当敌人，别人就会成为敌人。
熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是值得敬重的人。只有熬出来的人，才
会成功，整天左看看、右看看，一定会有巨大风险。所以，让我们一起熬，享受熬的快
乐。
你看不起小钱，
那你就挣不了大钱，
钱不是一下子挣来的，
而是一点一点积累来的，
你懂这个小钱的意义，才会成为真正的富人。
只有相信力量的人，才可以零沟通，不相信力量的人，对方一定会感受到不好的能
量与非善的能量，这样，很难做成大事。
顺应时代，学习先进，改变策略，成功指日可待。
推荐阅读
- 我要做大厨
- 一个人的旅行，三亚
- 一个小故事，我的思考。
- 一个人的碎碎念
- 2.6|2.6 Photoshop操作步骤的撤消和重做 [Ps教程]
- 七年之痒之后
- 我从来不做坏事
- 子龙老师语录
- 异地恋中，逐渐适应一个人到底意味着什么（）
- 做一件事情的基本原理是什么（）