如何做到事半功倍
上级在前三天布置了一件现场调查的任务，由于专责未领会任务精神，结果班站简单一句：我们没有这些问题！专责就向上级汇报了。
【如何做到事半功倍】结果是上级主管点名批评我们，要求重新上报！
昨天晚上开始通知各班组加班，将客户的联系人、联系电话进行了填报，尽管加班到凌晨两点，报表还是被打回重做。
今天下午我认真看了报出的报表，报表关键是要统计各位用电客户对出租户的收费电价情况，报出的报表根本未填报！
我与主管领导召开班组长会议，讲解报表如何填写，让职工明白调查的关键内容。职工心里清楚了，工作也顺畅的进行起来。
工作中，我们总是想提高工作效率，提高自己解决问题、处理问题的能力，证明自己的价值，为自己在职场中增加提升高度的机会。
我们要做的就是如何才能事半功倍，而恰恰相反，大部分人在工作中忙忙碌碌、进进出出，感觉每天要筋疲力尽，却说不出具体一天做了哪些工作，别人看到是一个永远闲不住，却总在做无用功的人，根本得不到大家的认可，何谈提升。
如何提高效率？一是准确理解工作内容。对工作的内容理解偏差，南辕北辙，你跑的越快，返工的几率是百分之百。在未动手工作之前，必须与布置任务的人沟通，完全、准确、无误领会工作内容，再开始动手工作，这点非常重要。
二是工作不能盲目，先计划后实施。成功的人永远都比别人超前，他们总有制定不完的计划，正因为他们做事都有计划，他们的时间才很充足，才能更加懂得如何用有效的时间去高效的完成工作；反而没有计划，就会盲目打仗。
做计划不要光贪图长远，要从眼下着手，比如每天的计划、周计划、月计划甚至年计划。只有扎实的迈好每一步的人才会离成功越来越近。
三是遇事分轻重缓急。工作中不是所有的事都必须立即着手，但一定有事是不做不行的，一定要分清楚轻重缓急，一一办理。不要乱了次序，不分主次，该做的事做不好，不应急做的事做了也是闲置。
四要有执行力。当工作来临，应立即行动起来，而不是放一边不理，等想起来才做，就完了，小事都做不好，领导怎么可能放心把重要的事情交待给你去办理。
执行力是做好每件事的基础，有执行力的人做什么都比别人超前、比别人有思想，当然做与不做永远都是天壤之别。
五是不要有偷懒的心理。不要觉得我这个事做完了还有下个事等着我，就故意拖延做事时间，这就是严重的怠慢心理。不要傻傻的以为反正我做完，这个月的工资都照常发，还庆幸自己幸运没有被领导发现端倪，其实你这是亲手害了自己。
领导是不会给一个没有能力的人多发一分钱，当然这样的人对公司也没有留下的意义，因为这样的人可以随随便便被取代的。
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