在德国找工作跟在中国有什么不一样在德国找工作跟在中国有什么

最近在德国找工作，慢慢有眉目了。参加了十来个面试，总结一下，跟在中国找工作做个对比。
程序员在中国找工作，大家都有经验，去公司面试第一步做题，看做题情况进行技术员面试，各种刁难摧残一番，第二轮是hr面试顺便让老板看货，通过后马上发offer。恨不得第二天就要你过去上班。
在德国找工作，完全不一样了。
在哪里找
我用的最多的是 indeed 和 linkedin。只要把 linkedin 的状态改成“在找工作”状态，一大堆的猎头就扑过来了。
衣着
人靠衣装马靠鞍，在这里找工作衣着是一件大事。我每次出门面试之前，衬衣西裤皮鞋腕表是标配，皮鞋要亮，衬衣和西裤要没有褶皱，折线要明显，所以到了这里学会了用熨斗。据说，西方人能观察到衣服上的褶皱。可能在中国穿正装，就很有尊重感了，程序员面试汗衫加短裤球鞋就去了，谁能看到褶皱？但在这里不行。发型一定要有，不修边幅在这里不好使，德国人愿意看到井井有条的人，那个就是他们的日常行为。作为一个外国人来找工作，一定要懂得这个。

有一次在地铁上被一个美国姑娘搭讪，她说“你的皮鞋好漂亮”，还开玩笑，“你找到这个工作是不是因为hr低头一看你的漂亮的鞋子了？”

时间
德国人的时间观念可能全世界出名了。如果约定一个时间打电话，那么会在那个时间的10秒钟之内有电话过来。看来是设置过闹钟的。如果是约着某个时间点见面，那么不早不晚一定会是等到那个时间点。

有个德国朋友说帮我搬家，约定第二天11点来。结果第二天11零5秒点她准时敲门，一分钟都不晚不早。是不是在门外等了好久？

如果面试迟到，那你完蛋了！
预约
什么事儿都讲求一个预约，在电话面试或者面对面面试或者任何需要及时沟通的情况发生之前，一定会有个邮件做个约定。预约反应的是人对人的尊重，别人不一定在那个时间能腾出空儿。但是沟通效率非常低，因为邮件不是即时沟通，那没有办法。
面试中
在德国面试，一般主要面试人会花很久介绍自己公司，看起来也是准备过的，要吸引你对他们公司产生兴趣。毕竟找工作还是双方的事情，不要以为自己是公司方，可以傲慢。要知道好多德国人一干就是十来年，所以找工作跟找老婆一样非常慎重。

我有个慕尼黑的德国朋友，拒绝了宝马公司的offer去了一家社会公益组织工作。让我十分惊讶，对我来说这个是好工作，但对她来说，宝马又怎样，不喜欢就是不喜欢。

一般面试时间一个小时到两个小时之间。双方是否聊得来基本就在这两个小时之内决定了。
第二轮
第二轮面试一般就是面基未来的同事了。一般半天到一天时间，看看面试人跟公司员工的互动情况。这一天重点考察沟通能力，融入新团体的能力。这一天千万不能害羞，这么多双眼睛盯着。除了能对公司当前面临的问题提出建议以外，有说有笑有打有闹是最好的效果了。
工资期待
德国的房价不是那么贵，所以工资并没有高的离谱。程序员在中国的工资上浮30% 大约就是德国能拿到的合理工资。还是要看面试情况和岗位稀缺情况。
等待结果
面试说到天花乱坠，双方把酒言欢十分聊得来，就差称兄道弟了，甚至老板给你暗示你马上可以来上班，最后还是可能拒绝你。可能我要价太高，十分不利于收到offer。
我的经验是，一定找对胃口的工作。你的强项在哪里就找哪里的工作，找到能发挥自己全部能力的地方，这样才能价格最大化。不要所有面试都去参加。