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外包员工和正式员工区别 外包是什么意思

为什么很多公司要通过外包公司雇佣员工，而不是自己招呢？
要理解这个问题，我们首先要理解外包的逻辑 。
外包有三种形式 。
第一种：人力资源外包 。
第二种：服务外包 。
第三种：业务外包 。
我们一个一个来说 。
— 1 —
首先，人力资源外包 。
什么是人力资源外包？
人力资源外包，并不属于服务外包 。人力资源外包跟服务外包有很大的区别 。我举个例子 。
1999年我加入微软的时候，劳动合同不是和微软签的，而是和另外一家公司签，这家公司叫做上海外服 。
因为在当时，外资企业不可以直接在中国雇佣员工 。
那想要雇佣中国员工怎么办呢？
把人力资源外包出去，由外包公司和员工签合同 。
所以我当时拿的是上海外服的工作证，但其实是在微软工作 。
这就是典型的人力资源外包 。
到了今天，外资企业已经可以直接在中国雇佣员工了 。
但很多企业，还是将一部分人力资源外包出去 。
为什么？
因为像微软这样的公司，非常在乎一个东西，叫hirecount，就是雇佣人数 。
就像政府很在乎编制一样 。每个部门的hirecount是有限制的 。
不是想雇多少人就雇多少人 。
为什么要有限制？
因为部门领导想获得更大的权利，就要雇佣更多的人，这样会导致部门无序扩张，并不利于公司的发展 。
所以公司会限制每个部门的hirecount 。
但是，如果我的部门真的活多，hirecount真的不够用怎么办呢？
有钱，但是公司不给人 。这个时候就要去找外包公司了 。
比如，我们当时就会找像中软这样的外包公司 。这跟政府要找编外是一个道理 。
也就是，我只要你的人来我们公司干活，从此开始汇报给我 。
但员工的招聘、合同关系、劳动纠纷等等都是属于外包公司的 。
我每个月不是直接给这个人付钱，而是给人力资源外包公司付钱 。
人力资源外包公司扣除一定的费用，比如30%，再把剩下的钱分给这个人 。
如果突然有一天，我不需要这个人了，那后续的事情都是由外包公司来解决 。
用这种形式最多的，就是韩国公司 。
韩国公司在中国大部分都是这样用工的 。
为什么呢？
比如工厂突然要解雇一批人，就会有大量的纠纷 。
为了避免法律纠纷，所以他们选择人力资源外包 。
今天很多互联网公司也是这样做的 。
比如美团 。
美团现在有370万骑手，几乎所有都不是跟美团直接签约 。
如果直接跟美团签约，就意味着美团要签几百万员工进来，万一有一天要裁掉这些人，光是赔偿金就不得了 。
所以美团是不会跟他们签约的 。
都是通过人力资源外包公司来签约 。
这就是人力资源外包 。
人力资源外包公司并不管业务，它也不知道业务是怎么回事 。
它只是找到便宜的人头给你，然后定期给你更换 。
— 2 —
第二种外包，是服务外包 。
比如，微软的客服电话是4008203800 。
这整个客服团队其实都不是微软自己的 。
而是外包给一家叫做微创的公司 。
微创是微软和上海市政府合资成立的一家公司，是当时唐骏成立的，在上海的紫竹园区 。
这个时候微软就不是在雇佣微创的人了，而是在买微创的服务 。
微软为什么不自己做，而是去买微创的服务呢？
因为如果自己做这件事，人力成本很高 。
在2000年，微软每人每分钟的成本是一美元，一天的成本是非常高的 。

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