来自微博的收藏4
13年5月12日，来自 微博@范凯robbin 的《对.net系统架构改造的经验教训》节选
当一个网站出现严重的技术问题，其根源往往都不是单纯的技术问题，也不是单纯换个CTO就可以药到病除的。
技术问题，总是在短期被高估，在长期被低估。
技术出现了问题，从来都不单纯是技术导致的问题。
一个传统上严重依赖微软解决方案架构的网站，如果要进行架构改造，迁移到Linux平台，甚至用其他编程语言重写，从来都不是一个单纯的技术问题，它至少涉及如下几个层面的问题：
1、如何保障旧系统的研发团队的利益问题，如何做到激励老团队参与架构改造，分享成功。这是最重要的，往往也是架构迁移最容易出现的致命问题，如果架构改造注定要牺牲老团队，完全不考虑和保障他们的利益，我认为一定会产生残酷的政治斗争，最终必然失败；
2、现有业务系统如何保持正常运转和平滑过渡的问题，如果架构改造影响到了业务，那一定会夭折；
3、如何保证网站用户体验的平滑过渡和改善的问题，如果架构改造影响了用户基本使用体验，那也一定会被叫停；
4、领导对架构改造当中出现风险的容忍度问题，以及领导对架构改造周期拉长以后的耐心问题；
一点题外话
互联网行业有一个不太好的现象：有些网站在促销期间瘫痪了，有些网站经常出现访问不稳定的现象，公司老板就喜欢跑到微博上来放狠话，请下属喝茶，或者急就章的嚷嚷百万年薪招CTO，这些都是很幼稚的做法。这就好比一个人，平常生活习惯差，花天酒地，从不注意养生，结果长年累月下来，终于病倒了。在这个时候狠狠的挥舞支票嚷嚷，哪个名医能给我药到病除，我给谁百万报酬。
【来自微博的收藏4】需要的是，反思公司企业文化是不是从来没有重视过研发，对技术团队的激励到位了吗？对架构师的意见重视过吗？对未来可能面临的技术门槛是否有过长期的研发投入？
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