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1、诫勉问责是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的问责形式 ， 由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理 ， 并组织跟踪考核 。考核的内容丰富 ， 时间一般为半年 。
2、对干部职工的诫勉 ， 根据我局实际 ， 实行统一管理 ， 分级负责的办法进行 。对各科、室、所、队、协会及服务中心需诫勉的科级干部及一般干部职工 ， 由分管局领导或各部门提出建议 ， 局人事教育科调查核实 ， 报局党组同意后 ， 以书面形式向被诫勉者所在部门发诫勉通知书 ， 由各部门负责帮助教育 ， 局人事教育科备案 。
3、在对被诫勉者发诫勉通知书前 ， 由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话 。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足 ， 提出诫勉的具体要求 ， 同时进行帮助教育 。
4、被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作 ， 进行帮助教育 。被诫勉者本人要正确对待诫勉 ， 深刻反思剖析自己 ， 制定整改措施 ， 认真整改 ， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育 ， 以实际行动赢得群众和组织的信任 。
【诫勉问责是什么意思】5、诫勉期满 ， 本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况 ， 局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察 ， 并视其整改情况 ， 提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见 。
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