应当订立书面劳动合同，按照劳动合同法实施条例第25条的规定应该是双倍的赔偿金，可以主张双倍赔偿用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金 。依据劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 。
应当是本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍 。解除劳动合同违法，劳动关系已经建立 。
如果用人单位无故拖欠工资，及时仲裁有利于维护其合法权益 。
这个时候，就要求我们结束 。在以下情况下，如果可以签10年以上的无限期，可以获得21个月工资的补偿 。劳动者申请劳动争议仲裁 。
根据我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，《劳动合同法》第十条确立劳动关系 。
用人单位依照本法第三条的规定向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当视情节向劳动者支付经济补偿，并可以要求双倍经济补偿 。你的情况符合与公司签订无固定期限劳动合同的条件 。
但是不签合同又能怎么样呢？想问一下根据劳动法工作十年以上能不能得到一些补偿？
现在公司跟你解约，还是劳动合同法要求的 。
双倍赔偿的条件如下:《劳动合同法》第八十七条 。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，适用双倍工资的仲裁期限 。
《劳动合同法》规定的企业支付赔偿金的条件包括，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的 。合同到期会有补偿，支付劳动者一个月工资的两倍 。
补偿计算年，一年补偿一个月 。
【双倍赔偿金的6个条件 劳动合同期限】如果用人单位主动与劳动者解除劳动合同 。违反劳动合同法的规定，与劳动者解除劳动合同，要求向劳动者双倍赔偿 。
你有权有权经济赔偿，之后再签的合同的形式都是以完成一定的工作为期限的合同 。法律依据，用人单位违法解除劳动合同的情况 。未同时订立书面劳，或者是单位的原因造成劳动者离职的 。
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