近日，有报道称，大学生忍受零月薪是一种屈辱，但也有人对此评论，说实习期间接受零月薪说明大学生的择业观念有所改变，之所以接受零月薪是
近日有报道称，大学生忍受零月薪是一种屈辱，但也有人对此进行了评论，称实习期间接受零月薪说明大学生的择业观发生了变化，之所以接受零月薪是因为想给自己展示自己的机会，以便留在实习单位 。在目前的就业形势下，或许这并不是一个不好的现象，或许这只是暂时解决了就业问题，当然，用人单位不应该借此机会理直气壮地给实习生零月薪 。
目前，经常有关于大学生就业的负面报道 。在这种情况下，大学生应该更加努力地找工作，不要受到负面报道的影响 。另外，在选择工作时，要注意不要有以下不利于就业的心理:
1 。寻求“稳定”的心理
求职中寻求“稳定”心理是指从工作的稳定性出发，追求工作岗位的稳定、休闲、福利好等，不愿意选择有风险、有挑战性的工作，更不敢自己创业 。所以毕业生渴望有充分经济保障的院校，公务员考试的热度从未减弱，千军万马过独木桥的现象愈演愈烈 。即使选择企业，也是先考虑企业的所有制和规模，似乎不太注重对企业发展前景的分析，甚至完全忽略了“人岗匹配”的客观合理性 。求“稳”的心理主要是传统的一次求职观念造成的，特别是干部、知识分子的家庭，受家庭传统文化的影响 。？
2 。依赖心理学
择业依赖心理是指择业时缺乏独立意识和独立承担责任的意识 。职业依赖的心理现象主要是由于缺乏独立决策能力和进取精神造成的 。往往表现为不主动、被动逃离就业市场，依靠平等、依赖、重要的思想，依靠家庭成员容纳社会关系，试图通过关系就业；靠老师和学校把工作送到你家门口，总想着“路还没走完就有路了”，天上会有馅饼，努力等待就业；即使有选择工作的机会，也要请远在千里之外的父母帮忙决策，对工作拿不定主意，耽误了选择工作的机会 。
3 。符合性
【大学生就业应避免的三种心理】求职随大流心理是指求职时因为“跟着感觉走”而盲目随大流 。择业“随大流”的心理现象，主要是由于择业缺乏主动性，对真实的就业市场和就业政策缺乏充分的了解，对就业信息缺乏主动的收集、分析和判断，对自己的职业目标、需求、价值观和特点缺乏清晰的认识，无法正视自己的能力、素质和择业的客观环境 。？
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