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上海劳动法(上海劳动局免费律师在线咨询)各公司
有自己的劳动规章制度 。
但是这些制度合理吗？
这是个悬而未决的问题 。
郑州某物业公司
既定的内部制度
引发争议 。
员工仅仅因为他们超重
两年内被公司开除 。
扣了一万多块钱工资 。...
事件回顾
王先生是河南郑州一家物业公司的员工 。他一直又高又壮 。
2019年10月9日，公司突然发布《关于开展员工身体形态达标活动的通知》 。文件中写明了男女体型的参考标准，其中男性体重标准是身高减去105得到的数字，体重超过或低于标准的10%为不合格 。
按照公司的通知，王先生需要减肥到150斤才算合格，但他现在已经200多斤了，公司每个月会扣他500元 。
为了达到减肥的标准，王先生也付出了很多 。从以前的一日三餐到一日一餐，他已经瘦了30斤，但是现在真的不能再瘦了 。
面试中，人事经理先是表示没有扣过王先生任何工资，但当王先生问及为何每月被扣500元时，人事经理又改口称如果体重达标，扣的工资会一次性退回，并一再否认“体重不达标要扣钱”的说法 。
最新进展
地方劳动保障监察大队
干预调查
郑州高新区人力资源劳动争议仲裁院仲裁员石亮说:
《劳动合同法》第四条对用人单位制定规章制度有明确的程序要求 。第一，检查手续是否合法 。如果涉及处分甚至辞退的条款不符合相关法律规定 。
郑州这家物业公司的工作人员表示，公司内部会开会讨论，不合适的规定会整改，然后由当事人协商处理 。
目前，郑州高新区劳动保障监察大队已经介入 。
近年来，
上厕所有时间限制，办公室没有方言，电脑图标不超过10个…
这样奇葩的企业规定并不少见 。
所以问题来了，
企业制定和修订劳动规章制度 。
如何不越线？
新利率
日前，市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商联联合发布了本市企业制定和修订劳动规章制度的操作指引，增强了企业劳动规章制度制定、修订和执行的合法性和可操作性，保护了企业和劳动者的合法权益，防止了企业劳动用工管理中民主程序不规范导致的隐性矛盾，促进了劳动关系的和谐稳定 。
适应性
本操作指引所称“劳动规章制度”是指本市各类企业在组织劳动和管理劳动过程中制定的，对企业和劳动者具有约束力的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的管理规则和相关制度 。按照“依法制定、公平合理”、“及时公开、准确引导”、“适合企业、分步推进”三个基本原则实施 。
操作顺序/次序
一个
起草并确认
企业根据实际情况，对劳动规章制度中涉及的内容的合法性、合理性提出意见和建议，广泛听取职工的意见和建议，经职工代表大会审议通过或由企业与本企业工会平等协商确定 。收集整理后，书面反馈给企业，企业应充分考虑企业工会的意见 。
2
通知
企业劳动规章制度调整完成后，企业应当通过网站、电子邮件、公告栏、厂务公开栏、专题培训等方式，向全体员工公开告知经合法有效程序制定和修订的劳动规章制度 。具体规章制度实施前，企业和企业工会可以组织开展相应的培训，解答有关劳动规章制度相关内容的疑问 。
三
完美的执行
对于已经颁布实施的劳动规章制度，企业可以不断完善，结合新的法律法规要求和企业发展的实际情况，不断修订完善，以适应企业健康发展的需要 。同时，广泛收集员工对劳动规章制度执行情况的意见，并及时与企业进行反馈和沟通，提出修改完善的建议 。
企业具体做什么？
跟着下图来搞定吧~
@全市所有企业，
如果你在配方中遇到任何问题，
可以找工会！
【上海劳动局免费律师在线咨询 上海劳动法】下一步，全市各级工会还将与企业组织、工会签订律师函，共同指导本市企业按照操作指南的要求制定和修订企业劳动规章制度 。

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