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劳动关系协调员有什么用？ 劳动关系协调师

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劳资关系协调员有什么用？)
这是新的考试 。刚开始不会太难 ， 比较容易通过 。据人社部相关部门分析 ， 预计5年内 ， 全国将有超过百万人接受岗位能力培训——劳动关系协管员 。
职业定义
劳动关系协调员是指从事劳动保障法律宣传和监督实施、劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等工作的专业人员 。
等级
四级/中级、三级/高级、二级/技师、一级/高级技师
工作范围
劳动关系协调员的工作范围也很广 ， 主要分布在区域调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会 ， 以及用人单位内部的人力资源管理、工会、法律等部门 。
证书的含金量
劳动关系协管员作为政府重点发展的职业 ， 在劳动和社会保障部发布的第十批新职业中名列前茅 ， 职业前景非常好 。而且 ， 随着劳动关系的调整和劳动保障争议的日益增多 ， 劳动关系的协调已经成为当务之急 。劳动关系协调员作为单位和员工之间的桥梁 ， 不仅要维护单位的利益 ， 更重要的是解除员工在工作中的后顾之忧 。可以说 ， 他是用人单位和职工之间利益保护机制最基本的承担者 。所有比较正规的劳动关系协管员都要经过工会、劳动等部门的培训 ， 不仅要知道相关的法律知识 ， 还要有熟练的沟通能力 。
劳动关系协调员不仅在社会和企业中发挥重要作用 ， 还具有许多其他优势:
1.许多地区对参加培训并通过考试取得劳动关系协管员(师)国家职业资格证书的人员 ， 给予技能提升培训补贴 。
2.技能落户:技能落户不需要高社保 ， 高学历 ， 无配额 。是很多人定居广州的首选渠道 。只要持有相关证书 ， 就可以走“人才引进”模式 。
但随着落户政策的收紧 ， 能考的证越来越少 ， 难度也越来越小 ， 所以作为最容易考的证之一 ， 劳动关系协管员就显得尤为可贵 。
【劳动关系协调员有什么用？ 劳动关系协调师】工作中的实际案例
劳动关系协管员资格证为什么会随着空崛起？在实际工作中有什么用？其实仔细品味 ， 你会发现生活中处处需要劳动协调 ， 但很多人维权意识淡薄 ， 不知道如何维护自己的合法利益 。
比如:你没有假期 ， 早出晚归 ， 努力工作 ， 但最后连一分钱加班费都拿不到；工作多年 ， 却从未享受过“带薪休假”；没有劳动合同 ， 他们每天面临“被裁”的威胁；工作前谈工资 ， 工作后得到的和之前说的不一样；明明该发工资的时候 ， 却迟迟不发 。虽然没说不发 ， 但是一直拖着...在国家劳动和社会保障局新公布的一批职业中 ， 劳动关系协管员破茧而出 ， 有望解除员工的此类后顾之忧 。

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