在同一个行业长期定居的人，稳定性相对较高；一般来说，这种候选人是在某公司有0~1经验的优秀候选人，任职期间业绩提升明显，或者在某大平台有较长的从业经历 。
面试时，我们会重点了解对方的工作经历，取得成绩的过程，以及他对一些事情的看法和意见，了解他工作的内在驱动力，从而知道他是否是自己想找的人，是否能接下公司的担子 。
报价谈判 。
找亮点+原则+节奏
在谈offer之前，你要了解应聘者的动机和需求是什么 ， 结合他的需求找到你公司的卖点 。从筛选简历、邀约、面试，每一步都要了解、掌握、判断应聘者的求职动机 。这个我不懂 。面试和谈offer的节奏会受到影响 。
在谈offer的时候，要坚持一个原则——不要承诺录用的条件，但也不要把所有的道理都告诉他，这样容易造成对方选择的动摇 。
提醒大家几个关于要约的禁忌:
如果没有想通的意愿，谈offer；
如果不知道动机 ， 谈要约；；
面试结束后给出结论，现场谈；
未经确认提交；
很容易打乱谈offer的节奏，或者打扰到候选人，引起对方的反感 。合适的节奏是在候选人离开后24小时内打电话，要求反馈 。在这个过程中 ， 先了解对方的面试感受，以及对这个机会的看法 。然后继续问对方是否有未完成的问题要咨询 。如果有，谈加工后报价 。
提高出勤率 。
—结束—
如果您需要招聘优秀可靠的人才，可以联系我们！
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