近日，30个省市自治区密集出台政策延长产假 。一些省市将产假从30天延长到60天，另一些省市将产假延长了60天甚至90天 。在海南和河南，产假最长为190天 。河南、江西、甘肃、安徽、云南的男性护理假也达到30天 。其中，陕西拟规定 ， 职工合法生育子女的，在法定产假98天的基础上增加产假60天；女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加10天产假；女职工生育三个子女的，给予半年的奖励假 。也就是说 ， 陕西三孩产假长达98+60+10+182 = 350天 。不惊讶？详见文末统计图表 。
这么长的产假 ， 可谓有人欢喜有人忧 。我很高兴政府立法增加生育妇女休息的权利，有时间全力照顾新生婴儿 。让我担心的是，企业增加了用人成本，招聘女性时有很多层顾虑 。产后重返职场的女性 ， 也有被职场边缘化的担忧 。
【新产假158天是怎么算的 山东产假多少天】简历俱乐部的社保顾问认为，一方面，女性因生育而暂时离开职?。堑纳硇幕指春椭匦率视ぷ鞲谖恍枰С?。另一方面，政府可以增强生育保险的支付能力，有效减轻企业负担；鼓励企业设置弹性工作岗位，让正在哺乳的女职工在家工作；借鉴烽火雇佣人力资源公司等专业派遣机构的做法，在相关岗位安排专业顾问长期为企业服务，减少员工长假中断对企业经营的影响 。综合考虑各种因素，要让产假落地生根，关键是多措并举，形成协同效应 。否则 ， 善治和福利可能沦为“画大饼” 。
结合国外的一些经验，可以促进男女生育成本的分担 。例如，产假应该由家庭使用 ， 夫妻共同分享育儿假，男性应该积极参与育儿，以打破“丧偶育儿”的困境 。这样企业会考虑到适龄男性也将面临更长的产假，从而减轻生育给女性带来的职业压力，减少职场对育龄女性的就业歧视 。
现在有专家通过分析育龄人群的各种政策偏好因素，可以将需求分为三类，包括托儿服务、二孩税收减免、二孩现金补贴、延长产假、延长陪产假、育儿指导等 。从另一个角度 ， 也可以为以后的服务供给、优惠措施、政策制定提供参考 。
托幼服务属于保健因素，即如果增加托幼服务供给 ， 育龄人群的满意度不会有很大提高；如果不增加托儿服务的供给，育龄人群的满意度会大打折扣 。二孩税收减免是一个弹性因素，即如果提供这个政策 ， 育龄群众的满意度会增加，但如果不提供这个政策，育龄群众的满意度会降低 。育儿、延长产假、延长陪产假、二孩现金补贴是激励因素，即如果提供这些政策，育龄群众的满意度会提高，但如果不提供这些政策 ， 育龄群众的满意度不会明显下降 。
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