这个问题怎么回答？在了解HR真实意图的基础上 ， 可以考虑从以下几个角度来回答职业规划问题:
1.你想要什么
“认识你自己”据说是刻在特尔斐阿波罗神庙的三条箴言之一，也是最著名的一条 。
所以在回答职业规划问题的时候，首先，你要向HR发出这个信号:我很了解自己 。
说到这，我有三个建议给你:
第一，把自己的能力和特长优势与职业发展结合起来 。比如这个行业是XX，职位是XX，我觉得很符合我XX的特点 。
第二，没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划的关键是把自己的规划告诉HR，这样你就可以说“我接触过你们公司的XX产品，很感兴趣 。希望自己能深入学习，早日成长 。”
第三 ， 当HR问起你的缺点时，你可以说出一两个与你应聘的工作无关的缺点 。一是表明你的诚意 ， 二是不会影响你应聘的工作 。
2.描述你的职业目标
当你向HR描述你的职业规划目标时，可以分别介绍你的短期、中期和长期目标 ， 但你的陈述应该主要集中在三五年内，至少说明你会尽力做好现在应聘的工作 。
另外，我建议不要过多描述薪资期望、职称等外在目标，因为职业规划是规划自己的职业生涯，而不是规划晋升和财富，你不知道面试官对你的期望是什么 。
反正你要关注的主题是怎么把事情做好，能给公司带来什么价值 。
比如你可以说:“我希望为公司的XX项目做出自己的贡献，做好产品 ， 服务好客户，将来成为这个领域的独立专家 。”
3.做出组织承诺
HR关心的是求职者能在公司工作多少年 。所以，在回答职业规划问题时，要明确传达自己的入职意愿 。
比如HR会问“以你的条件，可以应聘大公司的工作 。你为什么选择来找我们？”
此时，你可以这样回答:“一方面，我觉得小公司也有自己的优势，比如内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单 ， 可以让我充分发挥自己的价值；另一方面，根据我的调查 ， 贵公司近年来发展迅速 ， 我希望加入后能与公司共同成长 。”
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