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那些报考人力资源专业的年轻人 人力资源好考吗( 二 )

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来源| |领英人才大数据HR从业者样本
二 。教育
毫无疑问，受教育程度越高，在职场上越容易获得晋升 。
但是需要特别注意的是，在HR行业 ， 并不是学历越高越吃香 。相比于博士升到顶级需要8.4年 ， 研究生升到主任只需要7.7年 。
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所以不是学历越高越容易升职 ， 而是研究生升职最有优势 。当然这只是平均数据 ， 具体情况会因人而异 。学校不同 ， 个人能力不同，对职业发展也会有很大影响 。
三 。功能
在HR的几大职能中，不同职能对职位晋升的影响也是相当重要的 。
人力资源服务功能普遍提升较快 。猎头HR升任总监平均只需要6.9年，招聘HR升任总监需要的时间相对较短 。
晋升时间相对较长的职能是员工关系、绩效、薪酬，平均晋升到总监的时间在8年以上 。
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这也是男HR比女HR更容易升职的原因 。
从各子职能来看 ， 薪酬是女性HR占比最高的职能 ， 高达81.7%，其次是HRBP和劳动关系 。在这些功能中，女性更细心，更善于沟通 。
相反，在培训、咨询和规划职能中，男性HR占比更高，承担更多的战略工作 。所以不同职能的选择对于HR的职业发展也是非常重要的 。
最后 ， 一个真正优秀的HR，不仅在专业上无可挑剔，在日常工作上也是独立的 。他们习惯于从战略层面思考，具有统筹规划和流程思维的能力 。
【那些报考人力资源专业的年轻人 人力资源好考吗】我们要做的就是不断积累反思，不断调整适合自己的方向 。总有一天，我们会发现这些能力迟早是可以融合的 。

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