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淮安社保缴费比例 淮安社保缴费基数2019

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淮安社保缴费基数2019以上年为基数，即2018年社会平均工资的60%-300%为缴费基数，所以每年都要调整 。那么2019年淮安社保缴费基数的上下限是多少呢？淮安的社保缴费比例是多少？在接下来的内容中 ， 小编将为您详细介绍 。
淮安社保缴费基数2019根据2019年6月27日淮安市人力资源和社会保障局、淮安市财政局、淮安市医疗保障局发布的《关于印发2019年社会保险缴费基数的通知》，对2019年淮安市社会保险缴费基数有关规定如下:
1.2019年7月1日至2020年6月30日达到法定退休年龄或已领取企业职工基本养老保险待遇的参保人员，2019年1月1日至2019年12月31日达到退休年龄的，基础养老金计算基数为7216元，缴费工资指数计算基数为86590元 。
2.2019年7月1日至2020年6月30日，全市企业职工基本养老保险月缴费工资上限为16842元，下限为3368元 。
期间，被保险人缴费工资大于或等于3368元的 ， 相应年度的最低缴费系数按1.0计算 。
3.2019年1月1日至6月30日 ， 全市机关事业单位基本养老保险月缴费工资上限为19935元，下限为3360元 。
2019年7月1日至2019年12月31日，全市机关事业单位基本养老保险月缴费工资上限为16842元 ， 月缴费工资下限为3368元 。
4.医疗、生育、失业和工伤保险缴费工资的上下限按上述标准执行，执行时间为2019年7月1日至2020年6月30日 。
淮安社保缴费比例淮安市2019-2020年企业职工社会保险缴费比例:
养老保险:公司缴纳16%，个人缴纳8%；
失业保险:公司0.5%，个人0.5%；
工伤保险:公司按行业缴费，个人不缴费；
生育保险:公司缴纳0.9%，个人不缴纳；
医疗保险:公司7.5% ， 个人2% 。
职工基本医疗保险基金累计结余可统筹支付15个月以上的地区，职工基本医疗保险单位缴费比例可阶段性降低0.5-1个百分点，执行期限至2019年11月30日 。
自2019年5月1日起 ， 继续实施将用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策，实施期限至2020年4月30日 。
自2019年5月1日起，阶段性降低工伤保险费率期限延长至2020年4月30日 ， 工伤保险基金累计结余在统筹地区可支付月数(截至2018年底，下同)为18至23个月，可在规定费率基础上继续降低20%；累计结余可在统筹地区支付24个月以上(含24个月) ， 可在规定费率基础上降低50%；费率下调期间，统筹地区工伤保险基金累计结余可支付时间不足18个月的，可停止下调 。
淮安社保缴费基数上下限1.企业职工社保缴费基数的上下限:
2019年至2020年 ， 淮安市参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人2018年月平均工资收入水平确定基数，其中缴费基数上限按照16842元/月确定，下限按照3368元/月确定 。
职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴 。
2.灵活就业人员社保缴费基数的上下限:
2019年7月1日起，淮安市灵活就业参保人员缴纳基本养老保险费基数进行调整 。月缴费工资下限为3368元 ， 上限为16842元 。
2019年养老保险费最低缴费标准为7791.6元，其中上半年3750元，下半年4041.6元 。缴纳养老保险费的截止日期为当年12月底 。逾期付款，按规定收取跨年利息 。
淮安社保中心在缴费基数上下限之间划分12个档次，供灵活就业参保人员自由选择 。
【淮安社保缴费比例 淮安社保缴费基数2019】

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