我相信你身边一定有很多银行的朋友，他们也劝你不要来银行 。但是，如果你翻翻历年的招聘报告，你会发现 ， 报名人数还在逐年增加 。在广大银行考生 ， 尤其是第二、第三类考生眼中，是一份不错的工作 。相信还没有入职或者即将入职的人会看到一些启发 。
1.业内吐槽 。
设计师自称设计狗，他们讨厌被人指手画脚 。程序员吐槽加班到猝死，发量明显不够；甚至公务员不仅在加班，福利也在减少 。其实每个行业都有自己的痛，每个职业都是围城 。光鲜的外表背后一定有很多痛苦 。
透过现象看本质，银行员工为什么说不进银行 。最直接的原因是业务考核指标加重，最根本的原因是工作量增加了但工资没涨 。毕竟遍地开花的银行已经不是十几年前的样子了 。银行躺着赚钱的日子一去不复返了 。过去，上级下达考核指标 。从总裁到一线员工 ， 每个人都可以通过等待客户上门来轻松完成任务 。
现在随着互联网金融的发展，银行突然发现客流减少了 。银行渴望做出改变 ， 并开始每周零售活动和每周外联营销 。随着工作量的增加，带来性能提升的情况也就那么几个 。久而久之，大家的热情都消退了，剩下的就是拍照、留档、上传领导群，这也成了痕迹管理的重要一环 。
2.工资和福利 。
大家最关心的是银行福利和薪酬 。首先，银行薪酬由基本工资、绩效工资和年终奖三部分组成 。基本工资，扣除五险两金 ， 1000-3000不等，占工资总额的25% 。绩效工资完全由考核指标规定，也就是俗称的“任务”，占工资总额的50% 。如果一个领导想完成任务，他就得给它施加压力 。上面一千万条，下面一根针，所有的政策，所有的方向 ， 最终都会落到一线员工身上 。业务考核是与绩效工资挂钩的年终奖，是根据全年银行各项指标的完成程度发放的奖金，占工资总额的25% 。
【为啥银行女不受欢迎 银行工作怎么样】然后是福利问题 。作为老牌国有银行，福利制度比较健全 。周休假制度 ， 年假制度，甚至有的银行还有月福利，季福利 ， 过年过节福利 。简而言之，所有的好处都会有的 。
3.工作环境和工作内容 。
小编已经工作了三年，仍然是一名白人出纳员 。还记得面试的时候，考官问“你愿意做3-5年的银行柜员吗？”所有在场的候选人都毫不犹豫地回答接受 。当时在没有明确认知概念的情况下，我毫不犹豫地回答“是” 。但如果你自带存款和人脉，所有的门槛都不是问题，所有的大门都会向你敞开 。
接下来 ， 我们来详细说说真实的柜员工作 。网上对银行员工的抱怨很多，大部分是柜员 。为什么他们必须是出纳员？首先，大部分营业网点需要在8点前到达，8点半前开完晨会 ， 接车，8点半前做好准备 。正式上班的时候 ， 业务上不允许出一点差错，吃饭喝水都要征求客户的意见 。中午要倒班，下午5点下班要开始结账、盘点、送货车、传票 。下班后，你还有晚上的会议和学习考试 。穿插着各种语句 。你以为这就完了吗？你只能说你是一个合格的柜员 。最重要的是营销绩效指标的评估 。你会说忙着做生意忙到天黑 。怎么才能得到你的业绩？你需要一边做生意，一边做营销；你需要不断扩大自己的人脉 ， 请亲戚朋友帮忙 。所以你会发现，那些脸皮厚，性格外向的人 ， 表现更好，因为他们需要你不断地去结交关系，社交 。相反，如果你不善言谈，脸皮薄 ， 这份工作受委屈的可能性更大 。
4.推广渠道 。这也是很多没有就业的年轻朋友关心的话题 。首先我想强调的是，任何行业都需要脚踏实地，认真负责的人 ， 也有人际交往能力强的人 。两者都能在职场上有所作为 。如果你努力工作，像老黄牛一样工作，总有一天你的业务能力和收入水平会有质的提升，你会被领导发现 ， 但你需要花费你的青春和时间 。另外，不要对搞关系的人嗤之以鼻 。市面上那么多银行，大家的产品都差不多 。有的人能搞定关键人物，那么他就能在银行业竞争中占得先机，被领导挖掘，得到提拔 。
好了，以上是我对银行的分析 。希望你看完文章，对银行的去留有所帮助 。如果你还有任何问题，请在评论区留言 。
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