还是因为一直持续的给杭州团队招聘的面试交流内容，随着和每位候选人的交流，问她们为什么选择在杭州发展，而不去上海？还是因为针对杭州团队招聘不断的面试和沟通内容，随着和每个应聘者的沟通，问他们为什么选择在杭州发展而不是去上海？
其实这个问题主要是看候选人的整体规划 ， 也是想知道候选人的成熟度和职业规划的成熟度 。
几乎所有考生给我的答案都是上海压力大 ， 杭州更适合居住 。事实上 ， 压力无处不在 。我们公司的快速发展也是有压力的吧？而如果我问工作压力，估计大部分考生都会说有承受压力的能力，所以这样的测试很大概率得不到真正的答案 。不如换个角度测试压力 。说完了，我们回到正题 。
所以，昨天总结完这个回复，决定今天写我的题目 。
去年我前厦门队的朋友小W，当时还在厦门发展 。因为她买房了，房贷压力很大，跟我聊了聊她的工作计划 。虽然当时有人劝她来上海发展，但她还是给了一些建议 。最终她选择来上海发展，至今已近一年 。虽然工作很辛苦，但至少目前她对自己在上海的工作很满意 。
如果我总结一下代替她来上海的原因，一是收入高，二是机会多 。
基于以上两段话 ， 我想谈谈我建议去上海发展的几个理由 。虽然面试人选和小W都是财务同事 ， 但我觉得同样的道理适用于绝大多数职场人 。
1.国家定位；
这两年，如果你一直在播新闻 ， 我想你对这个字幕一定不陌生 。当然 ， 每天能得到消息的人不多，大部分都是老年人 。不幸的是，许多财务人员没有得到消息 。而新闻中的很多信息都是经济的先行指标 。如果你不知道这一点，它会使金融更加传统 。怎样才能让老板喜欢你？
上海的定位是什么？经济中心的国家定位已经从帝都转移到魔都 。这个定位是国家战略，是上海发展的巨大空空间 。
那么从职业发展的角度来说，选择空的城市不是最好的选择吗？
2.自我积累；
长三角一直是中国经济发展最活跃的地区，也是为数不多的地区 。再加上苏南浙北经济带，这么多年的积累 。虽然看起来节奏很快，但经济活跃度比不上一般内陆城市的成熟度 。
同时，政府的商业环境也是典型的服务型政府 。
记得去年和上海、杭州、深圳的几个老板聊过 。和上海的老板聊天的时候 ， 我说很多北方的老板都很羡慕上海的服务型政府 ， 而上海的老板都很羡慕杭州的老板 。然后我问了杭州的老板，他说更羡慕深圳的政府服务 。到了深圳 ， 老板朋友回答得更直接:“我们有什么好羡慕的？政府不应该这样为企业服务吗？有了羡慕，就能赚更多的钱 。”
【为什么来上海 为什么外地人喜欢来上海】务实的商业环境，这种“地缘优势”是企业发展的外部环境因素，或者叫“土壤” 。多年的基因积累，会让企业只考虑自己的运营，而不是担心杂七杂八的分心 。还有企业自身因素，我们继续说 。
3.Boss基因；
现在来说说boss基因的话题 。看来华东老板的血液里都有赚钱的基因 。所以，不代表其他地区的老板没有赚钱的基因 。我说的赚钱，是指赚钱的风格 。
务实、高效、简单是形容这个群体的几个标签 。
我亲身经历过这样的场景 。晚上会开一个午餐晚宴 ， 决定做什么项目 ， 而不是开一个特别的正式会议 。什么时候决定，哪怕是半夜，经过充分讨论，定稿——总结——部署，第二天就开始 。当然，这个场景只是其中之一 。我想说的是，这里的老板大多比那些正式的研讨会更务实 。即使是开会，也有那些走着走着，喝着就能想到的正式流程 。
一个定义就是效率优先！因为时间是最宝贵的！
而且很多老板爱学习，报各种课程，包括金融知识 。
一个学习型组织，从中期来看，实际上是一个特别有活力的组织 。组织文化的创始人一定是老板 。
4.一面镜子；
突然看到这个字幕，我肯定觉得有点迷茫 。镜子是什么？
我想说:如果你处在一个随时可以比较的工作环境中，你可以看到身边很多人和事的发展趋势，看看他们的学习内容、思维模式、自律程度 。这就是我们所说的压力吗？在这样的压力下，能转化为动力吗？相反，如果你周围的人都摇摆不定，随遇而安 ， 你会怎么样？这可以说是一个圈子 。
有了持续的动力，你就会体会到坚持的好处，也就是回报 。
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