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1、充分做好准备 。做一些背景调查 。你面对一份简历和求职信 ， 上面写满了看似都是真实的信息 。在求职者进入你办公室之前，最好花点时间分辨一下他已经给你的信息 。就职竞争激烈 ， 让求职者不得不一再修饰他们的简历，以期从千万的求职者中脱颖而出 。提前研究一下，也好在面试的时候让自己准备好针对性的问题，而不是千篇一律 。
2、开始面试 。从一些常见问题开始 。自我介绍 ， 相互寒暄之后 ， 问一些他们简历上的简单问题，这在进一步了解和探讨复杂问题之前营造一个轻松的氛围，注意他们的回答是否与简历上的一致 。
3、情境考验 。许多面试官喜欢问一些刁钻的问题 ， 来看看他们如何应对压力 。如果这种情形正是工作中可能常会碰到的事情，你也可以借此看看他们会不会崩溃 。
4、让候选人问问题 。有很多人准备好很多机智的问题问面试官，所以自己也要准备好一些答案 ， 如果他说“我没有问题”，你可能要考虑一些这个人在以后的工作中会有多积极 。
【面试别人的技巧方法介绍】5、告诉他们下一步该干什么 。让他们知道你会在接下来的几天活几周联系他们等等，最后要对他们不辞辛苦来面试表示感谢，并起身握手告别，面试也该告一段落了 。
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