作为勤劳的工作者，工资是我们完成工作的主要动力 。一般来说，在公司年龄越大，经验会越丰富，薪资也要逐步提高 。但是现在有一句话说的很多，就是工资倒挂 。简单来说，新员工的工资比老员工高 。老员工为公司辛辛苦苦多年的工资，新员工入职就能拿到 。谁在担心呢？
什么叫工资倒挂？工资倒挂是指在同一个岗位上，新员工的工资比入职几年的老员工高，甚至应届毕业生的工资也比老员工高 。
因为工资是由员工和雇主沟通决定的 ， 标准可能是基于员工的学习经历和工作经历，新员工的工资比老员工多甚至正常 。但是从公司管理的角度来说，要防止这个问题恶化 。公司在确定每个岗位的薪酬时，必须考虑这些规则是否合理 。从留住人才的角度来说，存在“工资倒挂”的现象，必然会让老员工感到不公平 。
如何应对工资倒挂？【如何看待工资倒挂 工资倒挂什么意思】对于个人来说 ， 工资倒挂现象难免会觉得不舒服，不公平 。但是对于公司来说，这是有利于公司的 ， 因为可以保持一定的流动性，也可以激发个人的努力 。
在这种情况下，通常只有两种选择 。一种是暂时忍受这种现象 ， 鼓励自己更加努力，避免被倒挂 。另一种是不接受，选择离开 。对于第一种情况，无疑正是公司领导想要的，这样整个团队才会更有动力 。第二种情况，倒挂现象会释放一些没有达到预期的资源，吸引一些新的血液加入，让整个团队保持一定的流动性，促进团队更好的发展 。
虽然跳槽无疑是增加个人收入的有效手段，但也意味着你之前的所有积累都将化为乌有 ， 你要付出在新公司重新开始磨合的机会成本 。
我们要考虑的是:除了跳槽，有没有更好的办法解决“工资倒挂”现象，如何获得与自己工资和能力相匹配的收入 。
如何看待工资倒挂个别情况可以理解 。只要新人能力更强，当然有资格拿更高的工资 。工资倒挂与员工的能力和业绩最直接相关 。多工作没什么不好 。然而，并不是所有的新员工都是优秀的 。有些年轻人在能力上确实无法超越老员工，甚至无法比较 。这个时候给他们高薪是不合理的 ， 不合理的规定必然会引起老员工的反抗 。如果新员工的工资普遍高于为公司服务多年的老员工，这就是企业待人接物的问题 。
如果你不能善待你的老员工，你就不太可能指望他们创造更高的价值 。最终受害的还是企业自己 。虽然省了一些工资，但是很难说得到的就是最好的效益 。当然，双方都可能吃亏 。
另一方面，长期在一个公司的同一个岗位上服务 ， 是没有价值的 。你觉得你的资历是优势，是忠诚；在领导和老板看来，你要付出更多才能解雇他们 ， 这不是麻烦 。懂得未雨绸缪，拓展职业的深度或广度，总比呆在坑里强 。工人们，没有什么安全可言 。
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