（9）你愿望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前 ， 一般大型企业在招聘时就会事先解释根本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人才能，面试评价做作为议薪的尺度 ， 所以建议求职者可以应用现在网络科技查询薪资定位的相干资料，配合个人的价值观，经验，才能等等条件，做出最根本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采用保守的态度为准，以客观资料作为最重要考量重点，“依公司规定”的答复是不被建议的，这样不但表现出自己对于工作的自负水平不高，在薪资无法符合个人请求时更会造成许多困扰 。
（10）在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题 ， 建议此时可以配合面试工作的特色作为重要根据来答复，如业务工作须要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子 ， 阅历了哪些艰苦，学习到哪些经验，把握这些要点做陈说，就可以轻易过关了 。
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