雇佣制度
第1条平等就业机会
公司的政策是选择、雇用、培训、奖励、提升和调动员工，不论种族、肤色、宗教、性别或资历 ， 并在遵守各种法律、法规和合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标 。
第2条就业前的告知义务
员工在签订劳动合同前，必须如实告知其真实简历、身体状况、学历等基本信息，以确保向公司提交的各类证明材料全面、真实、合法 。员工是否有营私舞弊、严重失职等行为 。，或者受到过行政处罚、刑事处罚、劳动教养，或者受到过原单位处罚 ， 或者与原单位发生过劳动争议 ， 员工必须提前向公司做出诚实详细的书面说明 。
第三条就业方式
1.想申请该公司工作的申请人应向人力资源部提出申请 。该部门的职能是促进招聘程序的实施 。
2.公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人 。
3.公司为每位员工提供充分的个人和工作发展机会 。当职位空空缺时，公司内部的提名永远优先 。员工可按要求向人力资源部提交简历，人力资源部将对候选人信息保密 。
4.内部候选人和外部候选人都应按照预定的考试程序进行考虑和评估 。最终的选择要看应聘者的资质是否符合岗位需求 。经理有责任支持员工的职业规划和发展 。
第4条亲属就业
1.公司员工可以推荐亲属入职，但也必须接受人力资源部的正规招聘流程 。
2.被推荐人必须在求职申请表上注明与推荐人的关系，不得弄虚作假 。反之，推荐人和被推荐人都会受到公司的处分 。
3.被推荐人的用人标准会和公司招聘人员一致，不允许搞特殊化 。
第五条条件和要求
1.一般来说，员工必须年满18周岁，并持有中华人民共和国认可的有效身份证明 。
2.任何来公司求职的人都必须在公司制作的申报表上声明:
(一)申请表所填内容真实、正确；
(2)无影响工作的慢性病、传染病或其他重大疾病(见国家有关重大疾病规定)或其他不适合招聘岗位的疾?。?
(3)无犯罪记录；
(4)已与原用人单位依法办理解除或终止劳动合同手续，并向公司出示相关证明，公司将根据具体情况与其原单位进行核对 。
3.容量要求
员工应具备工作岗位所要求的学历、工作经验、专业能力和一定的辅助能力(如熟练使用计算机和外语的能力)，以及工作岗位的特殊要求 。公司招聘员工时，人力资源部和需求部会明确他们的具体要求 。
面试
正式录用员工前，公司人力资源部会对员工进行面试，必要时，人力资源部会对部门经理和总经理进行面试 。
第六条入境登记程序和手续
1.人力资源部和面试通过的新员工统一告知入职时间 。应聘人员接到通知后 ， 应携带录用通知中规定的证件、物品，按约定的日期、地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝录用，通知失效 。
2.人力资源是具体负责招聘报名程序的职能部门 。新聘人员应先在人力资源部办理以下手续:
(1)如实填写相关人员信息表；
(2)提交体检证明原件；
(3)提交学历证书原件；
(4)提交身份证原件和当地政府规定的就业证件原件；
(5)上交一寸半身照片3张；
(六)其他需要办理的手续 。
3.所有正式员工都必须与公司签订劳动合同 。新录用员工报到后 ， 公司凭其提供的合法就业证明与其签订劳动合同 。试用期满前，本章第六条第二款规定的手续仍不齐全的 ， 视为不符合录用条件 。根据相关规定 ， 公司将与其解除劳动关系，不支付经济补偿金 。
4.办理完录用手续，签订劳动合同后 ， 人力资源部安排员工与试用部门负责人见面，接受工作安排，与负责人指定的入职引导员见面 。入职指南除了向新入职员工介绍公司和部门的基本情况和工作任务外 ， 还会指导新员工如何领取办公用品、使用办公设备、用餐、乘坐班车等具体的工作相关事宜 。同时，公司会及时为新员工安排脱产入职培训 。
第7条就业禁忌
1.有下列情形之一的，不得聘用:
(一)剥夺政治权利未恢复的 。
(二)被判处有期徒刑或者被通缉，尚未结案的 。
(3)吸毒或有其他严重不良嗜好者 。
(4)挪用、拖欠公款，有记录 。
(5)体检不合格者 。
(六)公司认为不适合的其他情形 。
2.公司实行相对回避制度 。
(1)凡有亲属在本公司者，应如实申报，否则视为欺诈 。
(2)亲属应在无关岗位工作，不允许在亲属管辖范围内工作 。
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