招聘一个程序员(招聘一个程序员真的很难吗？)
六月的一个周五晚上，我和前同事打完了夜场球，然后我拉着他去串门...打完球 ， 我去串串，仿佛回到了大学生活 。哦，不，我大学的时候，还能运动，踢球和串线之间还会洗个冷水澡 。
前同事两年前从我们公司离职，去了某团 。现在也是管理团队 。酒过三巡，他跟我吐了:
他的团队从3月到5月陆续走了十几个程序员 。他们招人已经有一段时间了，发现今年真的很难招人 。我花了时间和精力去见很多人 。很多人给了offer但最后都没来 。他们被大工厂抢劫了 。
我遇到过这种要约的情况，但是很正常 。如果别人不来，可能会被原公司加薪挽留，最有可能的就是拿到更好的offer 。
说实话，过去几个月是跳槽的黄金期 。别人能拿到多个offers说明自己有这个实力 。钱多选择优惠也是人之常情 。毕竟BAT，Byte，Aauto Quicker这样的公司真的敢给人才钱，有时候给我那么多钱我都服气 。
但是，听了他的吐槽，我给了他一个回复，“你这个老凡尔赛” 。
他们公司的规模和口碑已经很不错了 。如果都觉得招人难，那更小的互联网公司和软件公司怎么招人？
他问我是怎么招人的 。我告诉他我的想法和做法 。
1.在抱怨招人难之前，我们先问问自己，我们有没有给自己制造困难？
【招个程序员，真的难？ 招聘程序员】我们经常说别人:
采访航母，工作，螺丝 。
我们在吐槽别人的同时，也看看自己的招聘是否也是如此 。
我曾经跟下面的技术负责人说过，
你写的JD要求那么高 。你需要一个普通的工程师来精通JVM优化、多线程、微服务...写这么高真的能用这些吗？
让我们在JD的写作中接地气，踏实一点 。什么技能用于工作，我们就按照什么要求招聘 。我们可以适当提高要求，但是太离谱就不好了 。
比如我需要一个80分的人 ， 我就按照80-100分的要求去面试别人 。如果按照120分甚至150分的要求去面试 ， 即使招到人 ， 也是多花钱 。人家看一眼工作之后 ， 实际工作跟你面试说的完全不一样 。技术的增长满足不了他 ， 人大这个概率也呆不了多久 。
我们做项目，都希望不要过度设计，招人也是一样 。
有时候 ， 最适合的才是最好的 。
2.如果招聘困难，可以适当降低要求 。比如想招一个有5年工作经验的程序员，但是还没找到合适的 ， 可以考虑招3年经验的吗？
我们都想吃现成的 ， 都想招一个合适的人 。招聘完之后 ， 不需要培训就可以直接开始工作了 。
但各有利弊 。我们降低了对工作经验的要求 ， 也许能找到一个有潜力的年轻人 。这种好小伙子成长快 ， 小伙子可塑性更好，更能融入团队 。
其他人会认为招募这样的人是有风险的:
用了两年时间培养他，技术水平上升了 。结果他换了两年的工作，浪费了两年的时间和精力，努力了半天终于帮别的公司培训了人 。
这种现象在任何公司都会发生 。大家都在工作，迟早会离开公司 。是个铁打的公司，是个跑龙套的程序员 。没必要太纠结 。
另外，根据我的经验 ， 自己培养出来的人忠诚度还是比较高的 。当你训练别人的时候 ， 如果你用心 ， 他们都会感受到你的真诚 。大多数人都是有良知有爱心的 。
当然 ， 要招到好的年轻人，你需要面试官懂得如何看人，如何选人 。
3.有时候，你得用“淘宝湾”和“捡漏洞”的心态去招人 。你什么意思？
目前大厂工资高，但招聘门槛确实高 。有些程序员能力很优秀，但是学历不够，或者不是计算机相关专业 。这样的程序员不一定能进大厂 。
大厂不缺人投简历，可以问名校，相关专业，甚至研究生 。但是其他公司也要认清自己 。如果公司没那么NB ， 就不要要求别人那么NB 。
况且这些进不了大厂的程序员中 ， 也不乏优秀者 。精心挑选一定能得到它们 。寻宝的前提是 ， 我们看人的时候，不能因为没学历没学校没大厂没工作就给人贴上“没有”的标签 。
如果不能和大厂竞争工资，尽量忍耐 。
4.以上与招聘有关，还有一点我觉得很重要，也许甚至是最重要的，就是保持团队稳定 。
团队稳定了，跳槽的人少了，无形中缓解了招聘压力 。
招聘不仅难，而且要耗费精力和金钱 。与其把精力和钱花在招人上，不如抽出点精力和钱来保持团队稳定 。
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