根据《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度 。保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育时依法获得国家和社会物质帮助的权利 。
《社保法》还规定,用人单位应当自成立之日起30日内,持营业执照、登记证或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核,并发放社会保险登记证 。
职工在职的,应当自在职之日起30日内到住房公积金管理中心登记 , 办理职工住房公积金账户设立或者转移手续 。
“五险一金” , 个人每个月扣的越多,单位给你交的就越多 。社保缴费免税,领取福利时不扣除个人所得税,专用账户不扣除利息税 。但是,如果你支付我的工资 , 你需要代扣代缴个人所得税 。
我们通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金 。
“五险一金”的缴纳率在国内各省市不同 , 但大部分省市占工资总额的40%以上 。因此,近年来,一些NPC代表建议降低企业“五险一金”的缴费率 。
大部分地方的缴费比例如下:
养老保险:单位20% , 个人8% 。
【工资5000元应扣五险一金多少钱 五险一金指什么意思】医疗保险:单位10% , 个人2% 。3元统筹大病 。
失业保险:单位1% , 个人0.5%(农业户口不交) 。
工伤保险:单位缴纳1%,个人不缴纳 。
生育保险:单位缴纳1% , 个人不缴纳 。
住房公积金:单位12%,个人12% 。
也就是说,个人缴纳五险一金的比例应该是8% 2% 0.2% 12% = 22.2%,即个人缴纳五险一金的总比例为22.2% 。
上海医疗保险和生育保险合并后,五险一金的缴纳标准如下:
养老保险:公司出16%,个人出8%;
医疗保险和生育保险:公司10%,个人2%;
失业保险,公司0.5%,个人0.5%;
工伤保险,公司0.16-1.52%;
公积金,单位和个人5%-7%,补充住房公积金1%-5% 。
单位不交五险一金怎么办?可以向当地社保部门投诉,当地社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足 。用人单位逾期不缴纳或者不补缴社会保险费的,社保征收机构可以向其开户银行或者其开户银行查询 , 并可以向县级以上行政部门申请划拨社会保险费 , 书面通知开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费 。用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费的 , 征缴机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议 。
目前很多公司都有“六险两金”,即在五险一金的基础上增加补充医疗保险和企业年金 。
补充医疗保险扩大了医疗报销范围,社保不能由医保报销的部分,由补充医疗保险报销 。比如北京某企业为员工0%免赔,90%报销 。公司员工小李因病住院 。住院起付线1300元,小李一共花了1万元 。假设1万元全部由医保支付 , 医保报销比例为90%,报销费用为7830元 。
剩余未报销部分可由企业补充医疗报销:(10000-7830)*90=1953元 。经核算,小李的医保加上企业补充医疗共报销9783元 。其实小李只花了217元 。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,再增加一项养老积累 。它是多层次养老保险体系的组成部分,由国家指导,企业内部决定实施 。比如小李30年一共交了3.6万的企业年金,而公司同步交了7.2万 。等小李退休了,这10.8万就转给他了 。在领取基础养老金的基础上,小李又多了一份养老保障 。
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