辞职看似简单，实则复杂 。现在各个公司的员工都主动提出了辞呈，基本畅通无阻 。因为人太多，地球太?。蠹叶甲还?。这篇文章的重点是员工想离职，公司领导不同意 。这说明这个人不是普通员工 。可能是高管，也可能是技术骨干 。老板不让我去，我该怎么办？
想离开公司不放人怎么办？领导不同意你辞职，说明你是个有特长的人才 。当今社会，有些人觉得在某个单位发挥不了自己的长处，想离职拓展自己更大的空空间 。
诚然，这种想法是正确的 。公司领导不同意，不认可 ， 肯定是不对的 。根据劳动法的相关内容，任何人都不能损害你的法律权宜 。一旦违背意愿，可以通过法律手段维权 。当然这是上策 ， 不排除协商解决问题的可能 。
当然，你得考虑一下 。如果想跳槽或者从事其他行业，也不用担心面子和人情的干扰 。你可以转过脸去 。没有人可以限制你的人身自由 。
离职公司领导不同意，就不会批准这个方案 。1.摸清公司的底线 。当你向公司申请辞职时 ， 首先需要搞清楚的是，为什么公司不愿意让你离开？是因为你离开的理由很可笑，没有诚意吗？还是他们只是因为不喜欢你才想刁难你？或者说 ， 你觉得你工作能力强，想把你当人才留?。恐挥忻骞镜恼媸迪敕? ，才能有针对性地解决问题 。
2.表明你对离职的态度 。当你申请辞职时 ， 你必须表明你离开公司的决心 。有时候，公司会认为你申请辞职，也许只是一种变相的表达，你希望公司给你提供一个更好的职位或薪水 。所以不要闪烁其词，含蓄地解释 。而是大方地向公司解释你想辞职的原因，表达你离开公司的决心 。当然，这个时候不要诋毁公司，而是要感谢公司这段时间对你的照顾 。
3.遵循正常程序 。如果要离职，要走正常程序，而不是想当然 ， 第二天就拎着包走了 。与公司签订合同的 ， 要按照合同中的离职日期提前申请，一般提前30天；如果还在试用期，提前三天申请辞职就行了 。记得保管好自己的辞职材料 。当然，和公司沟通协商后，移交完已完成的工作可以提前离职！
4.申请劳动仲裁 。如果你提出离职，但公司单方面拒绝放人 ， 沟通失败 。第一，按法定程序离职，提前提交离职报告 ， 把好工作交出去 。然后，你可以向劳动仲裁部门出示你的部分离职材料，请有关部门帮助你离职，并获得你应得的经济补偿 。不过建议你还是要和公司好好沟通一下 。去劳动仲裁部门，对双方都是损失 。
总之，当你想离开一家公司的时候，公司没有权利拒绝 。当你基于自身和职业发展认为公司不适合你时，和公司好好沟通 ， 走法律程序，一般会被公司接受 。如果实在不同意，申请劳动仲裁是最后的选择！
裸辞怎么样了？对于普通人来说，辞职很容易，张嘴就行 。但如果你没有特别的特长 ， 找到下一份自己喜欢的工作是需要时间的，甚至需要一点运气 。即使不需要挣钱养家，只要还想工作 ， 找一段时间的工作，几次面试被拒，你都会开始怀疑自己的能力 。更别说如果生活上有经济压力 ， 那就更难受了 。
从公司招聘的角度来说，除非公司特别缺人，而且刚好可以不通知马上上班，否则一般公司都会想，他/她现在为什么失业了？跟上一个公司有什么不好？会不会在我们公司招复读？中间挑剔空窗口期长了，公司还是会疑惑，他/她离开职场时间稍微长一点能适应吗？
【要离职公司不放人怎么办 提离职公司领导不同意不批解决办法】另一方面，另一次换工作，也就是在岗，但不想换 。我被一家猎头公司雇佣了 。一边工作，一边慢慢聊，达到预期才同意 。如果没有遇到大不了的事，我也不会有什么损失，所以我很轻松 。我的换工作一直到现在都很理想 。
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