对于企业来说 ， 建立完整的休假制度才是正道 ， 应该包括明确的休假条件、要求、审批程序等 。，这些都要提前完善，避免节假日员工集中休假造成生产经营的混乱 。
用人单位可以对违反劳动纪律或操作规程的人进行罚款吗？答案是否定的 。因为“罚款”通常只在政府行政监督部门处罚违法违规者时使用，其他单位不得使用 。
还有一些单位用“自愿捐款”的形式来惩罚违反公司规定的行为 。其实这也是违法的 。姑且不说“自愿捐献”的前提条件是需要捐献者本人的意愿，在单位的处罚规定中使用“自愿捐献”是不合适的 。因为两者本质上是两回事 。
说到这里 ， 可能有人要问了，这个不行，那个也不行 。员工犯了错 ， 就不能处罚吗？
当然，这是可以处罚的 。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。
这种经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除 。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20% 。也就是说 ， 员工虽然犯了错，但是要拿最低工资，保证这个月能吃饭 。
以上只是法姐平时给一些公司审核管理制度或者员工手册时的常见问题 。
如果你是老板，看完这篇文章，希望你能重新审视自己企业的管理制度，避免因不遵守规定而带来不必要的法律风险 。
如果你是一名劳动者 ， 并且你已经发现你所在公司的管理制度不合法或不合规，建议你积极与公司的人员沟通，及时优化相关的管理制度 。
如果已经因为一些管理制度与公司发生纠纷 ， 也要注意保存证据，积极与公司协商，或者寻找正规的法律途径解决问题 。而不是做一些不理智的事情，应该是被动的 。
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