职场上如何把握好上下级的关系,关于职场上下级关系的感悟( 二 )

9、有时适当的批评也是激励，但批评后要把握好下属心态，做好安抚工作。

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五、日常勤于沟通，确立中长期互信体制。
天性使然，上下级各自所处的位置不同，思考问题的角度不同，如果长期缺乏交流、沟通，往往使矛盾和隔阂越积越深，日积月累，就会产生关系紧张等问题。
要保证上下级之间有效沟通，应注意把握以下方面：沟通制度化。如：员工会议、企业公开栏、内部调查表、投诉、述职、交流会、文娱活动、单独沟通等等。

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六、既能甘当绿叶亦能关键时刻顶上去。
下级常怨上级没有关注自己，导致发展不好，从而影响工作心态，这也是影响上现级关系的原因之一。作为下级应做到“四心”：适时报告工作进度让上级“放心”；努力理解上级意图，让上级“省心”；不犯两次同样的错误，让上级“安心”；积极为团队想办法，让上级“定心” 。平时工作积极努力，严格遵守公司各项规章，这样的下级，领导自然喜欢，上下级关系也就默契了。

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七、他山之石可攻玉，要擅于学习与借势。
【职场上如何把握好上下级的关系,关于职场上下级关系的感悟】企业管理中要全面处理好上下级关系，除了要做到以上几方面外，还要懂得从借鉴与学习市场动态与案例植入乃至内部企业文化和规章制度的角度来正确处理上下级关系，比如建立以真诚沟通为核心的企业文化等，只有这样才能系统地解决上下级关系问题，从而保证员工队伍的稳定，保证企业经营的连续性。
就是说和领导同在一个办公室怎样相处?

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首先，对领导尊重一点。摆正上下级关系，服从领导管理，在领导面前或人多的场合不与领导顶嘴。恰到好处的适当“拍马屁”是必须的。
其次，工作态度扎实一点。爱岗敬业，服从领导分工，不偷尖耍滑。把自己分内的工作做好，让领导放心。
其三，适当保持距离一点。与领导的距离不要太过于亲密，否则，会招来是非，让其他同事另眼相看。
其四，在领导面前低一点。就是低调一点，糊涂一点，办事不要比领导强势，不要太露锋芒。否则，遇到小心眼的上级，你就要“穿小鞋”了。
其五，双手勤快一点。做下级的应比领导先到办公室，搞一下卫生，打(烧)一壶水。下班时搞好收尾工作，不要走在领导前面。
其六，嘴巴好使一点。上下班主动与领导打招呼、问候。上班安排的一切事务，多提醒一下领导。切记话多必失。
其七，自己诚心一点，用心一点，专心一点，尽心一点。