职场中人和人的交往注意五点：
1．真诚：
尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对人际关系的亵渎 。真诚不是写在脸上的，而是发自 内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌 。
2．记住一句话：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之 。
任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们 。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢 他们、承认他们的价值的前提下的 。
3．让别人觉得与你交往值得：
长期以来，人们最忌讳将人际交往和交换联系起来，认为一谈交换，就亵渎了人与人 之间真挚的感情 。其实，我们在交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情 感，或者是其它 。所以，我们在人际交往中无论怎样亲密的关系，都应该注意从物质 、感情等各方面“投资 。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不 要付出太多 。
4．维护别人的自尊：
说简单了就是给人家面子 。但这并不意味着在人际交往中处处逢迎别人 。在不危及他人 的自尊心的情况下，陈述与对方不同的意见，或者委婉地指出对方的不足是不会影响人 际交往的 。
5．创造一种自由的气氛：；
我们新新分配到某一工作单位时，由于对周围的人和周围的环境都缺乏了解，因而会在 相当长的一段时间内都处于高度紧张的自我防卫状态 。直到我们熟悉了周围的环境，才 真正比较放松，真正适应 。在人际交往的过程中，如果要使别人从内心深处接纳我们，就必须保证别人在与我们相处时能够实现对情境的自我控制 。也就是说，要让别人在 一个平等、自由的气氛中与我们进行交往 。
必须和这几种人保持距离
一:自私自利，爱占小便宜的人
这类人最显著的特征就是只懂得舍去而不知道付出 。面对这类自私自利，甚至是说忘恩 负义的人一定不能有任何的私心，该对其保持距离的一定要保持距离 。
二:奸诈狡猾，喜欢斤斤计较的人
这类人往往会在待人接物的细节之中暴露暴露出本性 。这种人最明显的特征就是共赢意 识 。他们可以与人共甘苦，却无法同富贵 。在个人的利益面前，会想方设法将自己的利 益提升到最大化，所谓的感情分文不值 。没有人情味，只有眼前利益，缺少患难意识，局限于个人狭隘思想，所以睚眦必 。遇到这类人尽可能远离 。
三:小人之心，喜欢背后戳人脊梁的人
古人云，“小人难防”，但一定要尽可能的远离 。一旦招惹了小人你可能在工作中过不 了太好的清净日子，他们会想方设法的各方面报复 。不怕明地里竞争，就怕背后使坏 。与这类人交往一定要注重距离还有一类喜欢背地里说人坏话的人，你和这类人走得太近，没准哪天你惹恼了他背后就会数落你各种不满意 。
希望每个职场同事（仁）遇到了困难，大家都能够设身处地，其实帮人就是在帮助（潜在的）你自己 。俗话讲得好，“花无百日红”可映射到事物必然的一个发展规律中来，职场亦讲求“近而不密远而不疏”，但确要把握好这个度的话是很难的，所以大家要直面困难，无论是谁遇到的，都要搭一把手热情相助 。职场，难免会有“铲子碰锅沿”，也确需同事间互帮互协互信来建立良好的友谊关系，便于自己的发展，亦或影响到整个团队的做战力提升 。
【职场中,人际交往的距离该如何把握呢】职场没有一往无利的百胜将军，也没有仅凭一己之力就能够每次都做到成功，在这里的确是需要我们以“良善与豁达之心胸”对待与我们荣辱与共的公司及诸位同事（仁） 。大家如何把握好这个尺度，其实是很简单的，首先要做到勤恳务实与对事不对人，直面问题所在，帮同事度过难关；其次遇事多多沟通与商榷，找出最佳处理办法；再次，设身处地，要了解到你做事遇到困难的时候理性分析成因以及被需求之人的处境，是否他人会违反原则或者会产生左右为难的境况 。总之让自己在职场养成做事专业与高效以及热心互助的角色，让自己在职场值钱在先，再遇到困难的时候，动之以理晓之以情，积极的心态与科学的思维去获取更多的帮助与扶持吧 。
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