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中山育儿假最新政策及规定
广东省人社厅官网发布最新通知 。提出多条措施，推动新修订的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）有关育儿假、护理假等相关假期落实落地
《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁 。
育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度 。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假 ， 以此类推，直至子女满3周岁 。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次 。
育儿假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分）？
答：（一）育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度 。
（二）《计生条例》规定的育儿假不可叠加 ， 如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁 。
（三）在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次 。
五、护理假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分，父母为外省户籍的情况可不可以请休）？
答：（一）在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间 ， 自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的 ， 其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假 。
（二）护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日 。
（三）护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次 。
（四）独生子女父母双方为外省户籍 ， 其子女在广东工作的 ， 鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假 。
六、育儿假、护理假的工资待遇如何计算？
答：（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇 。
（二）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇 ， 签订集体合同 。
（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇 。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准 。
七、育儿假、护理假能不能补休？
答：（一）用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假 。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排 。
（二）职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的 ， 用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休 。独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的 ， 用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休 。
八、休了育儿假、护理假还能不能休职工带薪年休假？
【2023年中山育儿假最新政策及规定】答：职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期 。
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