文章插图
根据《劳动合同法》第四十条 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
【离职代通知金工资标准是什么】(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
推荐阅读
- 跟 Kidsun 一起一步一步清理 SX1 的键盘
- 创造101团名叫什么 创造101火箭少女Rocketgirls成员介绍
- 360安全浏览器怎么快速输入网址 热键网址和网址别名介绍
- 螃蟹能放冰箱冷冻吗 螃蟹可以放冰箱吗
- 支付宝能量多少克代表什么
- 电脑耳机插上没反应解决方法
- 秦始皇兵马俑的艺术价值
- 京东上开处方单会留底吗
- 杯子蛋糕简笔画画法杯子蛋糕简笔画步骤