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劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的 ， 用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的) ， 并提前1个月通知劳动者本人 。但考虑到试用期的特殊性 ， 试用期满就要转正 ， 因此 ， 一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
【试用期间解除合同要赔偿吗】(一)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
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