根据2021年对中西部地区招工问题的调查结果显示 ， 陕西西安13.6%的企业存在用工缺口，湖南省长沙和湘潭实地调研的19家企业中，15家存在严重的招工难问题 。类似今年这样的抢人大战 ， 未来或将有越来越多的省份加入其中 。
存量
人口流动中的绝大多数是劳务输出原因下的劳动力流动 。
从基本盘来看，根据国家统计局公布数据显示，2022年末，全国16—59岁劳动年龄人口87556万人、占62.0%，比上年减少666万人，比重下降0.4个百分点 。
拉长时间线看，近两次全国人口普查资料显示 ， 2010年劳动年龄人口（15—59岁）93389万人，占比70.07%；2020年劳动年龄人口（16—59岁）87705万人，占比62.21% 。粗略计算，十年间 ， 全国劳动年龄人口减少超过5600万人，占比下降超7个百分点 。
具体到省份，各地劳动人口存量几何？数据显示，2010-2020年，全国有超过20个省份劳动年龄人口总数呈负增长 。
十年间，劳动年龄人口数减少最多的是黑龙江、河北、山东，均减少超过600万人；同期 ， 天津、河北、辽宁、北京、吉林、山东等省份劳动年龄人口占比下降幅度均超过10个百分点 。
在全国劳动年龄人口减少的大趋势下，即便外来人口流入较多的东部沿海用工大省，也逃不过劳动力总量及其占比下降的现实 。数据显示，2020年，广东、江苏、浙江、福建四省劳动年龄人口占比相比2010年分别下降5.53、8.96、5.89、9.45个百分点 。
与此同时，我国劳动年龄人口受教育程度持续提升，2022年我国16—59岁劳动年龄人口平均受教育年限达到10.93年 ， 比2021年提高0.11年，比2020年提高0.18年 。随着人口素质不断提高，也将带来新一轮人才红利 。
“劳动年龄人口减少的趋势下 ， 未来人力成本还会继续上升，‘人海战术’的生产模式注定没有出路 。”有业内人士指出，“招工难”是国内制造业转型升级过程中必然经历的阵痛 ， 只有进一步加快转型升级的步伐，才能真正解决好这一难题 。
采访人员|程晓玲编辑|杨欢 卢祥勇 杜波
校对|段炼
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