中电科28所属于事业单位 。但现在的事业单位用人制度非常的灵活 。一般分为三种情况 。
1、事业编制 。实行逢进必考的事业单位管理制度 。每年事业单位都会报到人事局备案本单位需要公开招聘的岗位和人数 。类似于公务员考试 。但事业单位的考试科目不一样，比公务员考试简单很多，提前背诵就可以通过 。笔试过了面试，择优录取 。里面窍门很多 。事业编制的薪资待遇是按照职称、学历、绩效工资这一套国家事业单位的体制来的 。所以你说你儿子校招就被签了 。理论上你儿子应该不会是进事业编制 。
【中电科28所招聘】2、公司编制 。事业单位下属会有很多企业 。也就是全资控股的国有企业 。这个是不需要考试的，部门科室领导看上了，就可以利用 。待遇按照企业管理规定来 。一般不会低于当地同类民营企业的市场价格 。在这类事业单位的下属企业工作的好处及时积累几年经验，如果还是没有加薪升职的机会，跳槽到外面的企业去，从业经历会让你有底气抬高自己的身价 。
3、劳务派遣 。这属于最差的一种情况 。就是虽然人在中科电这类大单位里面上班，但劳务合同是和例如中智派遣这类的劳务公司签订合同 。这就属于后娘养的 。在单位里没什么保障 。但干的活是中科电这类事业单位里的 。也就是同工不同酬 。
现在很多事业单位都在改革，以后的发展方向是执行行政管理的事业单位会变成一类事业单位，也就是参公执行，类似于公务员，待遇全部财政拨款 。
执行政策管理资讯服务的事业单位改革为二类公益性事业单位，待遇全部财政拨款，然后还有一部分绩效工资，对于绩效工资的名堂比较多，每个部门的绩效因业务范围不同而有很大不同，进部门也类似于投胎，你进效益好的部门，和效益不好的部门，差距非常大 。很多部门领导对员工的绩效工资有生杀大权大全，而单位居然可以没管理制度，任由部门领导肆意妄为 。因为部门领导和大领导、分管领导之间都会有利益分配，中层和高层利益联合体，员工就好好当牛做马 。
企业化的事业单位逐步在改革中，老一部分人的事业编制保留，直到逐步退休，新人新办法，新人不可能再有事业编制 。以后就完全市场化运行和管理 。和外面的企业模式一样 。
所以，综上所述，你儿子既然不用考试就签约，建议直接可以问问人事，里面具体的管理规定 。提前多列一点问题，多问问总没错的 。
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