单位不签劳动合同的责任都有哪些


单位不签劳动合同的责任都有哪些

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【单位不签劳动合同的责任都有哪些】单位不签劳动合同的责任有:
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;
二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;
四、员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿;
五、单位不能以试用不合格辞退员工;
六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;
七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;
八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查 。
第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。

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