文章插图
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假 。我国法律规定：单位应当保证职工享受年休假 。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意 。”
【未休年假补偿标准】而对于放弃年休假后的补偿问题，该办法第十条亦有明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意 。
推荐阅读
- 晚安治愈句子发朋友圈
- 碧螺春是什么茶？常饮有何好处？
- 杭州动物园国庆节开放吗
- iPhone9多少钱 iPhone9有什么变化 iPhone9配置一览
- 天刀钓鱼比赛在哪报名
- Photoshop制作蓝色水波纹教程
- 徐良是战斗英雄吗
- 知否贺弘文结局
- 金枪鱼烧焦是什么意思