《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。”因此 ， 公司应当支付超过法定试用期期间的赔偿金，。
综上所述，公司的上诉请求均不能成立；一审判决可予维持 。二审判决如下：驳回上诉 ， 维持原判 。
每日经济新闻综合中国裁判文书网
【月薪2.3万员工遭延期转正，要求公司赔偿、补薪超30万，法院：给22.5万！】（注明：文中人物名均为化名）
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