什么是大小周工作制【大小周休息是什么意思,附：大小休和双休差别详解】1、大小周 。网络流行词 。即为现今部分国内公司的一种休息方式 。
2、是指一个星期上六天班（只休息星期天一天) 。接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天） 。再下个星期又只休一天 。再下下个星期又休两天 。如此单双休循环 。
3、大小周应该给员工支付加班工资 。没有加班工资的大小周是违反劳动法的 。
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双休、单休、大小周到底有啥区别一起来算笔账 。假如我们将其拆分到日薪（以30天计算自然月） 。以同样8K作为月薪来算 。可以发现双休的日薪约为8000/22=363.6元大小周的日薪约为8000/24=333.3元单休的日薪约为8000/26=307.6元 。不算不知道 。单休的日薪整整要比双休的日薪少了56元/天！如果是日薪和双休持平的话 。那应该一个月要至少拿到9453元的工资！！！最重要的是！！一年下来 。单休比双休多上48天的班 。相当于一年比别人多上1.5个月的班！
所以 。虽然单休只是休息日少了一天 。其实多了一天工作日 。看起来只是一天的区别 。但是吃了两天的亏！
单休 。意味着一周只能休息一天 。这宝贵的一天还不能浪费 。可能需要去超市买东西 。可能要跟女朋友约会 。可能要去跟朋友小聚……事情越多 。你就会发现——还是双休香啊~
为什么现在企业多数不双休？
据相关统计 。企业周末双休的比例可能只有22% 。不同的城市比例差距不大 。
1.行业原因例如很多的互联网行业 。工作节奏比较快 。996.007已是常态 。且别人都在加班赶进度赶业绩 。老板还在办公室里跟着大家奋斗 。你还能安心准时下班吗？
2.老板原因在互联网工作的同学 。对大小周应该都不陌生 。很多公司一直都在实行大小周的休息制度 。虽说这不合理但确实存在 。老板看到别人都不遵守劳动法 。就会觉得自己如果遵守劳动法 。也许就吃亏了 。所以强制性单休或者实行大小周 。
3.岗位原因现在很多岗位甚至没有加班的概念 。即使下班了也要处理工作的事务 。例如程序员 。随叫随到 。例如客服随时都有客户找你咨询等等 。这些岗位的休息时间也是不固定的 。记得我那个程序员朋友 。吃烤肉的时候还要在旁边修复BUG.
面试的时候该不该问“双休还是单休”不仅应该问 。而且必须问！！！为什么 。毕竟选工作是一个双向的选择 。如果你很在意这一点 。那么在面试的时候就要直接问清楚 。不要等入职了才知道是单休 。所以在面试的时候 。要先问清楚 。再考虑是否入职 。还有一个可以判断的标准 。看下企业是否在周末的时候安排面试 。一般这种情况下 。大概率就是非双休的工作了 。
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