得罪了小人,被同事抱团排挤怎么办？( 二 ) _经验知识

再者。要把矛盾公开化。
既然他们选择这样一种方式排挤你。让你无法正常工作。那你就要反其道而行之。把事情放在阳光底下。成为一种公平态的竞争状态。这样一来。其他同事站队时也会多加考虑。不会被他的一面之词蒙蔽。领导分任务也会多加考虑。这对你都有好处的。
总之。要知道自己处在什么样的位置。有什么样的优势。能用什么样的方式。排挤也许是反变成助力也说不定。
以上～
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其他观点：
我是万方。我来分析解答你的问题：

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你与你的班长也好。与其他同事也好。按你自己的描述。并无根本性的利益冲突。无非还是个小孩子心性。象小孩子过家家一样。吵个嘴。吵个架。就来一个“我不跟你玩“ 。还邀上其他伙伴来个：“我跟她有意见。你也别跟她玩！”玩的都是一些小孩子任性的事儿。你也是。你的班长也是！
都成年人了。冷静一点。

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我的看法是：先来个来个冷处理
前面己经说过了。那么为什么要冷处理。按照你说的情况。冷处理会使事情逐步缓和。如果急切求个结果只会使事情越弄越糟。把个本来鸡毛蒜皮的小事情。弄出个坏的结果来。我想你也不想这样。不然你也不会上网求助。另外我提个建议。不要把你的班长安个小人的帽子。小人只有在利益纠结时才会出现。你们之间没有利益纠结何来小人？我见过升级版的小人。你才没见过呢。小人只有在利益纠结时才存在。平时这些小矛盾。小冲突。做个小人。自己的利益何来？

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再找个中问人疏通调解一下
之后。找个中间人。调解疏通一下。比如找到你班长的上司。不要以告状的方式。以请求调解的方式。要她调解一下。你可能比你班长年龄小些。就道个歉吧。
总之。事情要做。饭还要吃。
上面是我的参考意见。如果说错了。把我拉黑就得了。
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