我的回答总是让人不爱听 。在这个问题上依然如此 。解答之前 。我想先问一句:“同事抱团排挤你 。难道仅仅是小人作祟吗？你有没有进行一下自我反思呢？”
我们很多人都容易犯一个毛病:人际关系处不好 。都是别人的问题 。比如得罪了小人 。因为小人从中作梗 。所以大家对自己抱有成见 。如果照这种逻辑 。是小人太坏了 。还是同事们太傻了 。我想 。即便个别人受小人挑唆 。失去判断力 。不会所有人都傻到没有自己的思考和判断吧 。
我在南方工作的时候 。有个同事就是如此 。凡是认识他的人 。都对他评价不高 。他当主管的时候 。手下的人联合起来跟他作对 。可是 。他从不反思自己 。一味地指责别人不是东西 。有一次我告诉他:“一个人说你不好 。是他的问题 。两个人说你不好 。是他们的问题 。但是如果大家都说你不好 。那就是你的问题了 。”你的问题是不是与此类似呢 。如果大家抱团排斥你 。真的是小人挑唆那么简单吗？
所以 。我的建议是 。你不要眼睛只盯着你心中认为的小人 。还是需要静下心来好好反思一下 。如果实在想不通 。你可以找一个老实厚道点的同事 。虚心请教一下 。让他指点迷津 。只要你知道了问题的原因所在 。努力克服在人际交往存在的不足 。然后想办法融进团队才是正确的选择 。必要时 。可以单独跟同事们交交心 。一包烟 。一杯酒 。就能解决的问题 。何必钻牛角尖呢 。话说开了 。小人也就没有了播弄是非的机会 。
至于怎么对付小人 。则需要明修栈道 。暗度陈仓 。在没有分化瓦解这个小团伙之前 。先不要惹他 。等你跟同事们交了心 。大家知道了真相 。对你表示了理解 。这时 。才可以与小人摊牌 。如果他继续摇唇鼓舌 。造谣生事 。把脸皮一抹 。该出手时就出手 。当然我不是让你打架动粗 。而是要揭开他的丑恶嘴脸 。既然他对你如此陷害 。你也没必要给他留什么面子 。希望记住一句话:对付小人 。要么忍 。要么狠！
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其他观点：
这件事情 。我认为可大可小 。
如果只是得罪了小人 。被同事在情感上、活动上孤立 。不影响正常的工作 。可以选择冷处理 。但如果已经影响到正常的工作 。在工作场所造成了极其不好的影响 。那就要用正确的方式处理 。
微博上看到过一个小伙子的职场剖白 。他刚到一个新单位 。不小心得罪了个老员工 。导致老员工拉帮结伙的孤立他 。他初来乍到 。很多业务不熟练 。老员工就在各种事情上为难他给他添麻烦 。小伙子的工作很难展开 。
在职场中 。我们或多或少都会遇到这样的问题 。小矛盾可以冷处理慢慢化解 。大矛盾就只能采取措施保护自己的正常权益了 。
一、完美做好工作 。不被他人影响
有句话是这么说的：别人排挤你嫉妒你 。正说明你的强大 。
虽然听起来是一句鸡汤 。但也说明自己足够强大才能形成铠甲 。当你的工作做到无懈可击 。完成的十分完美 。很多外界的诋毁、嫉妒、排挤 。都无法对你造成实质性的伤害 。在看能力和成绩的职场中 。你的工作态度和工作能力是最有利的武器 。
不要轻易被他人的态度影响和左右 。有些人的爱恨是没有原由的 。如果一直随着别人的态度转移精力 。那工作也是做不好的 。适当的外界压力反倒有助于自己能力的培养和提升 。
二、冷处理 。找原因 。巧化解
如果是小团体的排挤 。不影响你正常的生活和工作 。那就选择冷处理 。找到被排挤的原因 。看能否被化解 。
比如找其中的某些和你关系还不错的员工聊聊 。或者知道原因把其中的问题解释给他们听 。或者在某些他们需要帮助的时候给他们提供一些善意的帮助 。
巧妙的利用自己的优势化解掉矛盾 。慢慢地一切就会好起来 。
三、找当事人谈 。得到领导的支持 。把矛盾公开化
如果事情非常严重 。影响到了你的正常工作 。那就需要采取切实可行的措施 。
首先找当事人摊牌 。推心置腹的谈一谈 。为什么他要这么做 。有什么好处 。或者出于什么样的心理 。
这么做 。也许效果不大 。对方也许依然讨厌你 。也许不会说出什么心里真实的想法 。但你这样做 。一来做好了准备给对方一个回应 。二来你掌握了事情的主动权 。对方会处于被动的地步 。
其次 。要得到领导的支持 。
我们都明白 。我们在一家企业的价值来自于我们的能力和贡献 。有了领导的支持 。有了贡献 。别人的排挤只是小打小闹 。他们的孤立于你而言不痛不痒 。
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