过渡就是考验你 。工作能力 。语言能力 。小红包送上 。过渡完毕 。
其他观点：
我觉得老板说的过渡的意思是：暂时没有合适的人选 。让你先顶上 。中间也在考察你 。如果你确实表现不错 。也就给你转正了 。如果你不行的话 。过一段时间就会裁撤掉你 。
另外一种情况也是有可能的 。就是你已经很优秀了 。老板看上了你 。但是怕你翘尾巴太骄傲 。敲打一下你 。让你收敛一些 。以后委以重任！
【领导说过渡是什么意思？】其他观点：
领导说“过度” 。是领导说话的一种语言艺术或技巧 。再聪明的下级 。也很难确定领导说的是哪种意识 。即使你猜测对了 。去做了 。但效果不好 。或者犯了错误 。他又可以说：我说的是什么意识 。不是你想的那个意识 。
总之 。会用“过度”两个字的领导 。是不会犯错的 。永远都正确 。
领导说“过度”一般可以包含以下意思：
①、让你受委屈了 。先“过度”一下 。（屈才）
②、你刚来 。先“过度”一下 。（没有关系叫考验 。有关系的叫渡金）
③、你来迟了 。没有办法了 。”过度”一下 。（只能给你安排做这件事了 。去留 。你只自选择吧）
④、这次升职晋级（加薪）指标有限 。没有你 。“过度”一段时间再说 。（只能这样了 。下次肯定是你） 。
⑤、又升职晋级加薪了 。但是 。还是又没有你 。这时领导肯定会说：怎么又没有你？我看是你自己出了问题 。至少是群众关系差 。或工作成绩不显著…… 。你一定要吸取教训 。现在出现这种情况 。我也没有办法 。只有再“过度”一次吧 。
⑥、还有两年就退休 。领导找你谈话：……只有两年就退休了 。干脆“过度”两年退休算了 。
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