我们镇是全县最大的镇 。322国道穿镇而过 。湘桂铁路在镇上有一个一次性可承接上500多人的火车站 。火车站不仅有客运 。还有货运 。镇上原有一家中型钢铁厂 。有职工近2000人 。属于市直单位 。另外还有一个县企磷肥厂 。有职工近500人 。单是这两个厂 。职工加家属 。就有7000多人 。
本镇是本县的重要交通枢纽 。周边有8个镇需要经过本镇 。或在本镇中转 。才能到达县城 。而且与邻县接壤 。邻县也有部分人在本镇搭车或就医 。
本镇医院原称镇人民医院 。因为就医患者很多 。经济效益良好 。设备不断升级 。也不断有良医加入 。风头直逼县人民医院 。后来县卫生局(县卫健局)经过申请审批 。将本镇医院更名为县第二人民医院 。
因本镇医院业绩良好 。很多乡镇卫生院的医务人员设法往这里调 。还有些通过关系进入这家医院 。特别是县里面一些无处安置的人员 。领导总会想到本镇医院 。大笔一挥:反正他们医院效益好 。就去他们医院吧！
现在本镇医院保卫科、后勤科人满为患 。连清洁工也差不多可以差不多组成一个排了 。
本镇医院正式医职人员已达300余人 。一个月所发工资不如大家想像的那么多 。也就150万左右 。因为后勤人员、保卫科以及护士 。他们的工资相对较低 。
不过 。本镇医院人满为患 。吃闲饭的人太多 。现在每个月发150万工资 。已经超出了医院的盈利能力 。只能依靠申请财政补贴来补这个窟窿 。
不知这种做法还能维持多久？
现在好医生没心思在这里呆了 。都想法调到县人民医院或县中医院去 。本镇医院的业绩正在逐渐衰落！
本镇医院正在走向通向小医院的那条道路上！
其他观点：
【一个镇上的小医院,全院300医职人员,一年要发多少工资？】医院规模和服务人口数量、当地经济发展程度密切相关 。全国绝大多数镇医院是一甲、二乙水平 。很少数为二甲医院 。而三乙甚至三甲镇医院是极个别的 。应该是处于经济非常发达地区、人口密集、周围有产业园区或其他大规模经济实体存在 。
300名医职人员的镇医院规模很大了 。如果常住人口没有个5万、8万以上的 。医院很难生存 。上周就去过本地一个离县城50里的人口大镇 。有6万多人口 。同时有两家镇医院 。其中一家已经升级为二级甲等县二医院 。有300余名工作人员 。另外一家为二级乙等镇医院 。有90多名工作人员 。两家医院都生存得非常好 。关键就是医院的技术力量比较强 。设备也比较齐全 。另外 。还得离上规模、条件好、水平高的医院远点 。
各地工资标准不一样 。就举个本地的例子 。
全国百强省辖市 。因为地理条件及交通等原因 。下面所辖县区经济发展状况不均衡 。以一个省内GDP排名靠中间的县区所辖的一个大镇医院情况来说明一下 。
现在的工资一般都是由两部分组成 。每月固定发放的基础工资 。考核发放的绩效工资 。
本地一家离市中心60里 。200多人的二级乙等镇医院 。所在行政区没有区医院 。所以也成了区医院 。实际远离区政府所在地 。辖区人口超过10万 。另外涵盖周围县区所辖十多个乡镇超过15万人口 。年业务收入六千多万 。工资性支付每年一千多万 。平均下来每个月得发放100多万 。
业务能力是医院能不能给辖区居民提供需要的医疗服务的前提 。个人收入也是和个人业务能力密切相关 。因此 。每一家镇医院的情况都不一样 。就连同一家医院里 。个人之间收入高低差距也很明显 。
我是康医生 。谢谢朋友们的关注！
文章插图
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其他观点：
你好！你提的这个问题不切实际 。多大的镇 。这个镇有多少人口 。一个医院就有300员工 。镇医院只是个一级医院 。一级医院的床位设置最多就是99张床 。按照配置不论公立医院还是私立医院都绝不会有300人 。假如是300人 。还发什么工资？等着倒闭吧 。
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