优质答案2：
我在新的一年里，忠心的祝福以前帮助过我的人，愿他们身体健康，事事顺心 。忠心的祝愿做生意的人 ，生意兴隆 。忠心的祝愿学子们，金榜题名 。忠心的祝愿司机们 ，一路平安 。忠心的祝愿有病的人，早日康复 。忠心的祝愿每一个家庭，和和睦睦 。忠心的祝愿没一对读夫妻，恩恩爱爱白头到老 。忠心的祝愿，我的老母亲，健康长寿 。忠心的希望我的孩子们心想事成 。忠心的祝愿我以前伤害的人，愿他们家庭幸福、鸿运当头、财源滚滚 。
五、公司刚开业，有没有什么励志的话鼓励员工的？优质答案1：
首先祝生意兴隆！
通过你的提问，看得出你是一个特别走心的老板 。认识到人是创造价值的最基本因素，把人管好用好事业就成功了一半 。我在你所提问题的基础上再深化一下，帮你出几个点子吧！
1.制定既定目标，引导员工向着这个目标努力 。
励志的话肯定要说，要让员工懂得企业精神，让员工看到公司的远大目标和长远规划，让他们充满战斗热情和希望，打造独一无二的企业文化 。说是一方面，关键要把热情保持住，管长远，那就要树立领导的权威，树立在员工心目中一言九鼎的形象，加大命令的执行力 。同时，给员工许下的承诺要不打折扣的兑现，不能说的好听，做起来却是另外一套 。领导形象一旦损坏再想树立可就难了 。
2.加大奖惩力度，做到赏罚严明 。
无规矩不成方圆 。企业有企业的文化和目标，员工同样也有享受相应的权利和义务 。建立健全的制度非常关键，让员工有章可循 。做的好的该奖励就奖励，别心疼钱，奖励的魔力往往会能起到抛砖引玉的奇佳功效，你对员工好了，员工就会死心塌地的跟着你，事半功倍的创造价值 。反之，如果完不成任务，或违反公司纪律，就要按规定严格惩罚，也要做到有章可循 。这就要求，制定制度时想的一定要全面具体，尽量避免随意、随心情处理员工 。赏罚严明很关键！
3.善于总结优劣势，在发展中扬长避短 。
今天我们只说人的管理，先把别的抛开不讲 。管理中要定期有总结有奖评，正确评价员工阶段时间的工作状态，让他们自己明白所处的环境和位置，让他们感到压力和紧迫感 。如果你的企业再正规一点，也可以搞绩效评估机制，对工作进行打分，定期排名，这样做就是用制度推着员工跑 。
结语：你既然做企业，肯定也有自己的思路和套路，我这只是想到哪里说到哪里，不知道对你有没有帮助，就先说这些吧 。
欢迎转发、关注、评论、点赞 。职场山茶等待您的垂青！
优质答案2：
1、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐 。
2、没有口水与汗水，就没有成功的泪水 。
3、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的 。
4、不是境况造就人，而是人造就境况 。
5、讲主管不讲客观，讲奉献不讲贡献，讲自己不讲别人！
6、自古成功在尝试 。
7、回避现实的人，未来将更不理想 。
8、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方 。
9、生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程 。
10、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃 。在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果 。
11、每一日所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，
12、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略 。
13、蚁穴虽小，溃之千里 。
14、以诚感人者，人亦诚而应 。
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