在单位上班,最忌讳的是什么？( 二 ) _经验知识

可是时间一长。领导或者同事就会认为你：没有城府、多嘴多舌。一些重要的事情和工作就不会交给你去干了。你也就会失去很多进步、很多升职的机会了。

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忌讳四：有些人抱着侥幸的心理。挑战单位的底线、红线
这一点估计很多领导干部干过。也就是拿着手中的权力去换取本不该属于自己的利益。我的最新观点是：不是要完全杜绝这么干。这也是不可能完全杜绝的。但是一定要守住底线、红线。要不然会吃大亏的。
一般干这种事情首先要保证单位的利益不受到损害的前提才行。说白了就是：肥私不能损公。这里面的学问很多。但是我想说：只要站在单位的角度去考虑问题的话。就不会犯大错误的。

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忌讳五：情绪化的工作或者工作情绪化
这一点就不多解释了。单位上班是一份发工资的工作。领导和同事以及下属都没有义务来承担你的不良情绪。学会控制情绪非常重要。很多人都倒在了情绪化之下。

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忌讳六：家里没矿的人。还是不要混日子
很多人每天都来上班。可是过了很久之后还是“每天都来上班、每天准时下班” 。回过头会猛然发现：除了每个月领着固定的工资以外。什么也没有得到。
我认为还是要坚持学习、坚持每天进步一点点。例如：学技术、学管理、学业务、学各种东东。每天学一点点的话。时间久了你自己都会感到自己在进步。

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忌讳七：不敢挑战自我。害怕那怕是一点点的改变
很多人没有发展、没有升职。其实并不是没有机会。任何一个人在单位时间长了都会有机会的。往往最大的问题是：不愿意改变或者说害怕改变现状。

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举一个我自己的例子：我们单位要设立分公司。然后需要派人去工作。很多人由于害怕去面对一个陌生的环境而不愿意去。我记得有一个小伙子。他没有结婚、也没有拖家带口。可是他就是不愿意改变现状。
最后哥们我就决定出去闯一闯、去挑战一下。我去了分公司以后。工资直接翻倍、级别也提高了两级。我劝大家一句：千万别因为自己的安于现状、害怕改变而失去了机会。

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忌讳八：很多人工作没有记录。结果时间长了发现自己啥也没做
很多人上班的时候往往不做任何记录、践行的是不留痕的工作法。这样一来的话。到了需要总结、需要汇报、需要写报告的时候。发现啥也没有了。
另外还有一个很严重的问题。万一出了问题的话。签字或者记录就是最好的护身符。凡是在工作上要跟人交接的事情资料。都要签字。微信交流。发送邮件。这是保留证据的最好办法。

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忌讳九：有些人根本就不会汇报
在单位上班不管是什么岗位。汇报是个必修课。基层员工也是需要汇报的。很多人根本就不会汇报。我来说下汇报的注意事项:
一是。去跟领导汇报的时候。一定要准备好。不光要准备汇报的内容还要准备领导有可能提问的内容。
二是。汇报的时候可以提问题或者说问题。但是更加重要的是汇报结果、汇报解决问题的方案以及需要得到的支持。
三是。如果不是什么大事情的话。最好不要越级汇报。试想一下。人人都越级汇报的话。这领导还怎么当。
四是。现在都是建群的工作模式。一些重要的事情要私下汇报。不要在群里汇报。上班时间有重要的事情最好打电话汇报。下班时间没什么大事就发消息汇报。
还有一个最最重要的问题就是：一定要有过程汇报。往往领导需要掌控进度以及问题点。不要总是等到最后时刻才汇报结果。万一有问题一点反应的时间都没有了。

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当然了。单位还有很多忌讳。我就不一一列举了。例如：不要过分相信友谊。重大利益面前没有友谊；拍领导马匹不要过于明显。送东西不要送办公室。最好送家里；没事最好不要站队；开会的时候。如果领导问还有谁要发言。没大事最好别发言。那基本是领导的客气话等等。希望以上总结的单位需要注意的忌讳事项能够对大家有所帮助。大家也可以分享一下：在单位里面还有哪些重要忌讳呢？