记得当时和我在省厅一起借调的一个女孩 。现在快7年了她还在省厅借调 。最主要原因是她对象在省城 。她追求的只是在省城上班和对象团聚就行 。
对于借调 。每个人追求的可能不一样 。正常来说大家借调的目的一般有二 。一是希望调动到借调的单位 。二是熟悉人员、学习业务 。为以后积累资源 。如果没有了调动的可能 。我建议借调时间不宜过长 。一年、两年左右就可以了 。这样既熟悉了人员、学习了业务 。又不耽误在原单位提拔 。如果长时间借调没有调动过去 。回到原单位只能从头开始 。反而有可能成为有工作经验的“新人” 。
其他观点：
我们处15年成立的 。先后借调了近20个人 。只有我一个人留了下来 。其他十几个人主要有三种命运 。也可以说是三种发展方向吧 。供正在借调的朋友参考 。
第一种：回原单位提拔
这类人主要特点就是工作经验丰富 。工作能力比较强 。但是由于年龄偏大不符合调动条件 。由于我们单位特殊 。工作强度大 。经常加班加点 。需要年轻人进来加班 。所以一般只调动30岁以下的年轻人 。还没结婚更好 。可以随时叫回办公室加班 。所以很多年龄偏大但是能力又很强的人被挡在了门外 。
但是领导又特别爱才惜才 。每次他们借调期满回去的时候都会以下基层调研、开会等各种理由亲自送回去 。一方面 。是体现领导关心 。另一方面 。是传递信号这个人不错 。值得好好培养 。下面的领导自然就懂了 。这类人一般回去没多久就能得到提拔重用 。其中有三个人是属于这种情况 。一个提拔到乡镇到副镇长 。一个在原来的县直单位直接提拔进了领导班子 。还有一个是转任重要岗位 。
第二种：推荐调到其他单位
与第一类人不同 。这类人的主要特点是工作能力强 。年纪轻 。肯学肯干 。但是本单位暂时没有启动遴选计划或者由于身份限制（不是行政编制）等因素 。无法调入本单位 。但是他本人又很想往上调 。于是 。在领导的关心下就推荐调动到其他单位 。
我们这里推荐出去的有两个 。一个由于年龄偏大无法调进本单位 。于是推荐去了其他省直单位 。另外一个是由于自己是事业身份 。不能调入省直机关 。在征求他本人意见以后推荐去了省管国有企业 。收入瞬间翻倍 。
第三种：主动申请回原单位发展
与上面两类人又有不同 。这类人非常清楚自己想要什么 。也有自己的事业规划 。借调上来的目的也是非常明确 。无非就是结识上级领导 。广交各级朋友（省市两级） 。摸清楚机关工作的内容和方式 。回去以后能够更好利用上层资源帮助自己成长进步 。
借调到我们处室的有两个人属于这种类型 。他们都毕业于同一所国内顶尖高校 。一个人本科毕业 。一个是研究生毕业 。两个人都是借调期满主动申请回去 。回去以后充分利用各种资源 。积极向上对接工作 。得到领导赏识以后加强自身大学校友网络的优势 。迅速得到提拔重用 。
当然也会有工作不努力 。回去以后默默无闻逐渐失去联系的人 。这里就不一一赘述了 。
我列举这三种类型的借调人员发展方向 。主要是供大家参考 。完全可以对号入座 。看看自己属于哪种情况 。然后再作打算 。
比如题主遇到的情况 。不能一概而论 。还要多方分析 。三年半了都没有调入的迹象 。是这三年多来单位一个人都没调 。还是其他人都调动了 。只有题主和少数几个人没调 。
如果是一个都没调 。说明这个单位至少在人事方面是死气沉沉 。就算进去了 。提拔晋升的机会也是非常渺茫 。要么找领导帮你推荐书其他单位 。要么赶紧申请回原单位 。从长计议 。
如果大部分人都调动了 。只有少数人没调 。那就要多从自己身上找原因 。是条件不符合 。还是领导不满意或者是有一定工作能力 。但是和领导比较疏远 。
【体制内,被上级单位借调3年半了,没有准备调入的迹象,是坚持干下去,还是回原单位？】如果综合分析下来再待下去也没什么意思那就赶紧早做打算 。如果只是黎明前的黑暗还请耐心等待日出东方之时 。[作揖]
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