这种问题经常有职场青年提出 。
问题应有这几层次:1、领导不公平 。谁来鉴定?因为不能由任一下属自由定义 。2、公平是相对的 。不公平是绝对的 。不公平到什么程度?何种原因?3、领导的不公平 。能承受的程度?4、最重要的 。不继续干 。有下家?能更好些?
人在职场 。靠智商加情商 。和领导相处 。工作生活 。矛盾是必然的 。一切只是个权衡的过程 。能求得最佳是生活、工作的选择!
其他观点:
“宸安落定”观点:世上没有绝对的公平 。所谓的公平也都是相对的 。主要看个人怎么理解 。怎么应对 。正如题主所说的 。领导不公平 。这是一个粗泛的说法 。并没有具体说明是什么原因 。下面具体分析:
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用一句流行语说“无非两点 。一是钱没给到位 。二是心受委屈了” 。
让你觉得不公平 。可能是你觉得该升职没升职、该涨薪没涨薪、该表彰没表彰 。该你的成果被人窃取了……也就是说你认为该是你的而没有得到 。所以你心理不平衡了 。认为不公平了 。
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还有一句话 。“我不要你觉得 。我要我觉得!”
人处于不同的层次 。考虑的问题可能完全不同 。你觉得自己干到位了、觉得自己能力素质很强、觉得自己功劳很大 。这都是你觉得 。领导有这么说过吗?
再说 。就真如你所说的那么优秀 。就必须对你公平吗 。这样的情况在职场并不少见 。
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劝你一句 。“留得青山在 。不怕没柴烧” 。
1.要与领导进行一次沟通 。如果领导真的不公平 。你确实很优秀 。好的领导肯定会找你做好解释工作;如果没找你 。一是他本身有问题 。另一个是你做的还不够好 。
所以 。必须找领导聊聊 。弄清原因 。相信领导会给你一个说法 。然后再定是不是要继续干下去 。注意沟通一定要控制情绪 。否则适得其反 。
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2.要注意调整好自己的状态 。在你还没有弄清原因之前 。要尽量表现的一如既往 。干好负责的工作 。一防给领导留下把柄 。谁知道领导安的什么心 。另一个防让领导同事看扁自己 。人还是要有点格局、度量的 。就是走也要走得值 。
3.还是冷静下来再做决定 。既然你这样问 。我觉得这份工作你肯定付出了很多 。至少舍不得这份工作的 。所以一定要搞好沟通交流 。放平心态 。然后再去做决定 。
希望回答能对您有用!@宸安落定
其他观点:
【如果领导不公平,还有必要继续干吗?】
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一、企业是为了盈利而存在的 。资源本身就应该分配给贡献大的 。本身就不应该公平分配 。
1.从员工的角度 。员工总是希望公司是一个完全公平的给每个人机会和分配资源 。也希望公司在考核上一碗水端平 。但是却忘记了 。我们是在职场上 。不是在毫无利益关系的理想国 。如果所有资源都完全公平 。那就是对更加有能力的人 。更加努力的人的不公平 。
2.从公司的角度来说 。公司是为了赚钱 。为了生存和发展 。公司能生存的前提是优秀的员工为公司贡献了价值 。那么更加优秀的员工当然应该给予更多的奖励 。同时商业是一种竞争关系 。不是做慈善 。为了获取最大可能性的利益 。要把最有价值的资源投放到最有价值的地方 。自然就出现了相对的不公平 。这就是商业的残忍 。
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1.我们不能奢望换一家公司就是完美的 。其它公司有其它公司的问题 。就像如果我们一个朋友身上有缺点 。我们就离开他的话 。那我们最后就没有朋友了 。
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以上两点就是我对领导不公平要不要继续干这么工作的观点 。仅供参考!
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