孟晚舟和余承东都没有得到轮值的机会 。
孟晚舟、余承东、胡厚崑、徐直军、郭平的出生年依次为1972、1969、1968、1967、1966 。最年轻的47 。最年长的53 。后4人依次小1岁 。而进入华为年 。则依次为1993、1993、1990、1993、1989 。在华为工作的年头 。最长的为30个 。最短的26个 。都没差几年 。
除了孟晚舟之外 。其他4人全有技术背景 。
徐直军和余承东分别毕业于南京理工大学、西北工业大学 。其他3人则都是华中理工大学(现华中科技大学)的校友 。谁的校牌最为亮眼？
朋友 。要是让您来选接手任老爷子的人 。您会选谁？
4一票否决权很可能不交给那个\"谁″
任正非说我实际上没有具体操作层面的权力 。我拥有的是否决权 。这后1个权力太大了！虽然从来都没有用过 。却又似可以听出他又说的“接班并没有什么难 。他只要比较民主 。而且会签字就行”这个话的底气之所在 。
是任老爷子当掌门时的底气 。
任正非说了 。退休时这个原由自己享有的一票否决权 。将交由一个七人小组共同承接 。听出来是什么意思了吧？接班人是某1个人 。确定无疑！！！但是 。这个至高无上的权力却并不交给这个人 。
所以 。不是由某1个人而是由某1个小集体当接班人的说法 。可以休矣！
这就叫\"制度性接班″ 。
任正非说了将由某个精英小组掌握一票否决权 。而且据说 。这个小组早已在运行 。任正非只要愿意 。随时退休即可 。不担心华为运转变得不好了 。只是 。临退休前要把自己的那项大权交由那个小组拿着 。可防止公司\"一哄而散″ 。
对此 。任老爷子进一步解释了 。“当一个公司把自己的希望寄托在一个人的身上时 。那是很危险的 。很脆弱的 。我们不能把公司的希望寄托在一个人的生命和智慧之上” 。应该说 。老爷子基本上就是这么做的 。以至于甘当\"傀儡″ 。
\"制度性接班″这5个字 。听上去是多么多么的熟悉啊！是的 。阿里巴巴的马云就是这么退休的 。用10年时间完成了这个制度性安排 。
那么 。有没有作为单个人的\"谁″接了马云的班？有啊 。张勇嘛 。
阿里巴巴的制度性安排是所独创的合伙人机制 。还有文化 。也是个\"培养+散养″体系 。现任CEO张勇正是这么样才成为了最有可能接手好马云所交班的人” 。马云才提前地光荣退休 。
马云似乎与任正非不谋而合 。留下的制度和架构是1个人在掌门位置上领导整个公司 。平时权力无人可匹 。身后则站着一群人作保证 。关键或危机时还有权力可予纠偏 。而掌门 。也同华为的未来掌门一个样 。都没有一票否决权 。
【任老爷子退休以后,华为谁最有可能接手,为什么？】随着任老爷子的退休 。新的华为掌门人不再拥有一票否决权 。华为领导层的历史翻开了一个新的篇章 。
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