50岁还是科员的有吗？ _经验知识

抛开层次谈级别都是耍流氓。分三个层次来看：县及镇街层次。地级市层次。省直及以上层次。
在县及镇街层次。50岁科员太正常了。毕竟副科级就是副镇长。县级局的副局长了。正经八百的领导干部了。好多人一辈子努力。也不能到达副科级干部的位置。
在地级市机关。副科级干部就是部门里面的科室副职。只要不是水平太差。态度不端正。大多数人员到副科级还是没问题的。退休前一般都会到正科。或者解决一级主任科员的待遇。
在省直级以上单位。这个就太容易了。别说副科级。就是正科级也是到点就晋升。四级主任科员到一级主任科员没有一点难度。因为省直以上单位主任科员职数是没有限制的。而且退休前最差也会给你解决四级调研员的待遇。好一点的还能到二级甚至一级调研员。享受正处级待遇。
所以你看平台多么重要。能力有大小。但是职数有多少啊。有机会往上走。一定要往上走。因为你的奋斗的终点。可能只是人家奋斗的起点而已。
其他观点：
自从公务员实行职务与职级并行规定以来。50岁以上还是一级科员的。现在已经非常少了。一般只存在于市级以下机关。特别是在乡镇。但很多其实也只是职级是一级科员。工资待遇可能都在四级主任科员以上。只有一些极个别的原因。才会职级和工资待遇都是一级科员。

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单位是一个正处级的市级机关。不过由于历史原因。存在着混编混岗的现象。目前。近20个公务员当中。其中有四个一级科员。其中两人超过50岁。但只有一人工资待遇也是一级科员。其他都是四级主任科员以上工资待遇。他们的大体情况是这样的：
同事甲：今年40岁。2012年部队副营职转业干部。后被定职为科员（一级科员）。享受副主任科员（四级主任科员）工资待遇。在单位干的不温不火。也没有什么关系背景。一直没有获得提拔。
同事乙：今年41岁。2017年部队技术9级技术干部转业。同样被定级为科员（一级科员）。享受副调研员（四级调研员）工资待遇。到单位工作之后。作为新人。工作还是比较卖力。但无奈单位这几年不受重视。干部多年没有太多调整。2019年6月职级套改之后。虽然有一至四级主任科员的职数空缺。但也一直没有进行过职级晋升。

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同事丙：今年58岁。机构改革时从乡镇财政所合并到单位来的。他之前是事业编。后来才参照公务员法管理。在财政所时也干过财政所普通职员、财政所负责人等职务。但在级别上一直没有得到晋升。他到单位之后。年龄已经就快50岁了。而且一直没有在单位实际工作。而是外派到征地组去负责征地工作。本来按照《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》相关规定。他在2019年6月前可以晋升副科级。但那时正好征地组工作正在做调查。导致工作延后。后来虽没有问题。但时间已过。新的公务员职务与职级并行规定实施。不能再累计年限晋升了。而是有职数限制。所以与同事乙一样。没有得到晋升。他已经决定提前退休。因为现在征地工作也不好做。很容易出事。而且他的孙女出生了。还想早点享受天伦之乐。
同事丁：今年53岁。部队技术10级技术干部转业。被定级为科员（一级科员）。享受主任科员（二级主任科员）工资待遇。他一直被家庭琐事所累。后来在单位基本成为“佛系” 。又因为其年龄不小。要享受正科待遇。晋升一级对其工资没有影响。自然也很难得到晋升。

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综合单位的几个事例。我们可以发现。50来岁还是一级科员。很多可能都是年龄较大才成为公务员的。包括军队转业干部、机构改革转成公务员的、后来单位参照公务员法管理的等情况。这些人虽然职级是一级科员。但享受的工资待遇一般都在四级主任科员及以上。极少工资待遇也是一级科员的。而如果20来岁就进入机关成为公务员的。也基本能够在2015~2019年间。按照《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。晋升到副科级。享受副科级的工资待遇。在2019年6月之后。套改为四级主任科员。
其他观点：
【50岁还是科员的有吗？】副科级