这个问题从两方面去考虑：公司本身和职员本身
从公司层面出发：
金融公司分很多种 。但是人员流失替换速度较大的 。一般都是初创企业 。而且一般都是一些做普惠金融或者金融销售的底层职业 。这类职业对公司来说 。付出的代价小 。一段时间的试用之后 。如果能给公司带来利益 。那么会很快提升 。如果带不来 。没关系 。继续压低你的待遇 。同时寻找代替的人 。久而久之就出现了有些金融公司一直处于招聘的状态 。
从职员层面出发：
1、与预期不符 。有些从业人员初进一家公司时对公司内部不是很了解 。一段时间之后逐步了解 。对公司的文化 。工作氛围等一些问题有些反感 。那么就会离职 。
2、薪资待遇不满足 。金融板块是一个大起大落的板块 。尤其是销售 。底薪非常低 。但是人品爆发做了一个大额的单子 。或者是找到了一个土豪客户 。那收入就非常可观 。但这毕竟是少数 。所以大多数还是依靠可怜的底薪 。撑不住了就走了 。
这些离职的人 。因为离职后的空缺让公司不得不重新招人 。形成循环就成了公司一直在招人 。
金融板块人员替换率很大 。但一般都是中低职位 。高层的替换则不会那么频繁 。所以人员替换率高 。也证明一种机会 。面对新员工 。你是老员工 。坚持下去 。被提拔的可能性高 。所以如果可以不要轻易换工作 。换来换去还是在底层徘徊 。最终得不偿失 。
其他观点：
这都是人海战术 。就像保险公司一样 。全部是人海战术 。人介绍人 。这样以此类推 。
在一个金融公司都是以业务 。业绩存活的 。铁打的营盘流水的兵 。干的好就继续干 。干不好 。公司立马把你辞退掉 。因为你们没有很大的技术性 。主要就是吃苦耐劳 。业绩 。
而且一个人在一个公司待久了 。难免就混成老油条 。没有激情 。没有业绩的提高就是固定的业绩 。不好不坏 。公司如果想发展 。肯定要换一批新的血液 。
只要能吃苦耐劳 。勤快的都可以盖好 。所以公司就是 。优胜略汰 。
【为什么有些金融公司经常招人？】而且公司还起到一个宣传的作用 。也许你不需要公司的业务 。你的亲戚朋友有需要
其他观点：
这个问题可理解为业务层面的人缺口一直存在 。
金融太大 。除了部分主流规模公司有产品、运营、支持、风控方面的人员需求外 。大部分所谓金融公司都偏向：贷、理财、催收、推广等 。
所以你看到的需求绝大部分都是业务层面的招聘为主 。
为何需要业务层面的招聘？金融的商业模式一般都比较容易理解 。而金融大部分都有一定的资本支撑 。这样一样 。前端销售自然成了唯一的重点 。
甚至简单的说 。合格的前端销售铺的越多 。公司收益越大 。几乎不需要考虑各种运营风险 。
另外业务层面的人员 。很多都非常不稳定 。几个月离职的数见不鲜 。再加上金融本身相对高薪 。A和B的竞争 。最终成了品牌和底薪的竞争 。离职多 。自然招聘需求也会多 。
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